劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况

　　1.在试用期内

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　集体合同与劳动合同的不同

　　1.集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。

　　2.签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。

　　3.集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

　　4.订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法；平等、自愿、协商一致的原则。

　　5.签订集体合同，需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。

　　6.集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。

　　7.集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效。

　　我国当前工资法律调整的三大原则

　　1.按劳分配原则

　　2.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

　　3.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

　　我国工资立法的作用

　　1.可以保证职工生活水平的稳定和不断提高

　　2.可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动

　　3.可以鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。

　　建立最低工资制度的特殊意义

　　第一，最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。

　　第二，最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。

　　第三，我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。

　　不得作为最低工资的组成部分

　　1.加班加点工资

　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

　　3.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等

　　劳动安全卫生的意义

　　1.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康

　　2.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力

　　3.促进我国现代化生产技术的发展

　　职业培训的意义

　　1.加强职业培训是现代化生产的客观需要

　　2.加强职业培训是发展市场经济的迫切需要

　　3.加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质

　　4.加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权

　　法律调整职业培训的原则

　　1.先培后用、优质优用原则

　　2.需求导向原则

　　3.投资受益原则

　　4.效益责任原则

　　5.学以致用原则

　　社会保险的作用

　　1.保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行

　　2.免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性

　　3.加强安全防范工作，促进安全生产

　　4.有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动

　　社会保险法律调整的原则

　　1.保证基本生活需要，量力提高原则

　　2.有利于生产发展的原则

　　3.社会化原则

　　社会保险支付依据

　　1.劳动能力丧失

　　2.劳动能力暂时中断

　　3.劳动能力使用中断（失业）

　　4.职工死亡

　　保险待遇计算依据

　　1.以职工原工资为依据

　　2.以工龄为依据

　　3.以保险费的交纳为依据

　　4.以国家宏观政策为依据

　　劳动纪律和职业道德的作用

　　1.可以保证社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利发展。

　　2.可以促进劳动生产率的提高。

　　3.劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件。

　　4.有利于社会主义精神文明建设。

　　树立和培养职业道德的共同点

　　1.热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作

　　2.努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术

　　3.遵守劳动纪律，维护生产秩序

　　4.勤俭节约，爱厂如家

　　5.尊师爱徒，团结互助