在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

　　在岗业余培训：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。

　　离岗专门培训：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能培训。

　　职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试。考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

　　职业技术证书：是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关颁发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。

　　社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

　　职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。

　　劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

　　职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与羞耻，公证与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

　　工会：是代表和维护公人利益的组织，是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。

　　劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

　　简答

　　劳动关系的特征

　　1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。

　　2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

　　3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。