自从那个“三假干部”王亚丽出事后，一些地方和单位开始组织干部人事档案清理工作。笔者一朋友以前未从事过此项工作，但此次有幸被抽调到有 关单位参与清理工作。朋友说，不参与不知道，一参与还真吓了一大跳，原来干部人事档案存在这么多“黑幕”。

　　 朋友告诉笔者，通过清理，他发现了一个奇特的现象，那就是只要是手中有实权或有背景靠山的干部，很多人的人事档案或多或少都存在虚假的问题。这些人造假的手段繁多，五花八门，有些甚至假到令人想不到的地步，毫不逊于那个“三假”干部王亚丽。

　　朋友告诉我，他认识一个人，本来是初中毕业，可是因为后台硬，所以顺利进入某机关单位做了一名干部。此人除了在现在单位工作外，从 未在其他单位工作过。可是，此人的档案居然有一整套干部调动的手续，档案反映，调入现在所在单位之前，此人还曾经在某机关工作过，但调入之前的那段工作经 历完全是假的，可是，此人能量很大，假戏能够真做。为了办妥虚假的调动手续，先前的那个机关单位居然给此人提供方便，大开绿灯，一路放行，盖了不少虚假的 真公章，提供了不少虚假的真证明。就是这些虚假证明，让此人从此吃上皇粮，当上了干部。

　　朋友还告诉我，在档案造假中，有为了提高工资待遇有意更改工作年限的，有为了提干有意更改真实年龄的，还有提供虚假工作经历、虚假 学历证明、虚假荣誉证明的，等等，五花八门，特别是故意将年龄改小的现象，比较普遍。一些领导干部为了仕途升迁，甚至将年龄改到比实际年龄小七、八岁。

　　朋友感慨道，当今社会造假成风，假冒伪劣产品、假学历、假文凭、假档案、假荣誉等等，造假之风蔓延到社会各个层面，真是令人痛心 啊。还有些造假者搞真真假假，假假真真，假中有真，真中有假，表面上让人难以辨别，其实只要我们擦亮眼睛，又何尝辩不了真假。比如当今社会大量的在职混文 凭者，他们手中的本科、硕士乃至博士文凭，拿出来可都是响当当的真文凭，有些还是名牌大学的，可是，这其中有多少人具备了相应的知识水准？明眼人都知道。 但这又何妨，一些拿着真文凭的“水货人”，在职场竞争中，还不是靠着混来的文凭占尽先机。

　　朋友继续感慨，最令人痛心的就是某些领域造假成风，但治理乏力。比如此次干部人事档案清理，确实按照有关规定进一步规范了档案管 理，可是，这样的规范仅仅限于技术性、形式化的规范，对大量的档案造假问题，无人问责。相反，一些人在档案中的造假行为不仅未受到相应责任追究，反而借着 档案清理，将自己的造假做得更完善，更无懈可击了。

　　朋友说，干部人事档案造假不是小问题，至少说明一些干部品德是有问题的。某些品德有问题的干部不仅未被追究责任，反而还因造假获 利，有的更因造假而被重用，这分明是一种纵容。某些干部在档案上造假却屡获提升，谁又敢保证这些因造假而尝到甜头的干部不在其他方面造假？

　　朋友继续说，那些职位普通、又无背景的干部，通常较少发现人事档案造假的现象，这样的干部占据大多数，某些档案造假的干部屡屡“获 利”，对这些未造假的干部而言，难道不是一种体制内的不公平吗？