老板（或者企业管理者）是对一个企业所有者的习惯用语，它表明是代表了一部分人的集体所有者。习惯上也是富有、社会地位、阶级性的、个人能力等的代表。

　　老板是一种荣誉，也是一种责任。老板是社会精英，也是有一定影响力的个人，他们往往能够代表某个行业或者组织的先进性。

　　对于员工来讲，大多数情况下，自己和老板之间是有隔阂的。因此老板为了集体的利益，不得不使用各种方法去诱惑或者强制员工去执行集体或者老板个人的意愿。而员工对老板的态度始终是取之不尽，用之不竭的思想。这就造成了老板与员工之间的矛盾，也造成了企业内部关系复杂。

　　老板身份的二重性决定了企业存在的意义，一方面老板必须为集体或者正确的发展负责，另一方又得满足员工的各种需求。而老板能否与员工成为知心朋友？则是现实决定的。

　　在管理中，老板一方面是企业的总负责人，一方面代表他个人。作为其企业的负责人，他必须严格按照企业的规章制度来运作；代表他个人则是平等的人与人之间的关系。企业本身的性质是固定的，他不是灵活的机体是法律框架下的人与人之间的关系的总和。而员工则是法律意义下的服务于企业的“临时工”，大家都有选择的权利，而老板有义务让社会人才进入企业并未企业负责。

　　老板身份的二重性决定了老板不可能把员工也教育成老板都有老板的思想。如果真的如此，那是不现实的，更是不能组织成企业的。这也是企业的阶级性。