就业型培训，是喜还是忧？

　　在铺天盖地的培训广告中，笔者发现有很多培训公司打出了“培训百分百包就业”的王牌，和学员们玩起了“承诺就业”的游戏。根据报纸、杂志、网络的随机抽样调查显示，这样“打包就业”的培训竟占到了所有培训的80％以上！面对公司的信誓旦旦，学员们当然是乐不可支。这样的利好消息，无疑是使原本不温不火的培训市场又活跃了起来。那么“就业政策”如何施行？结果又落实得怎样呢？

　　一看广告“培训＋就业”如沐春风

　　虽然都是打着“就业”的招牌，但是广告形式还是多种多样，就业的承诺也各有侧重，这里我们把它归纳为以下三种类型:

　　委婉含蓄型:

　　一般来说，依托于某些高校办学的机构，开设如管理、语言、制图、设计等方面的培训多属于这种类型。这种类型的培训广告措辞比较含蓄，一般不向学员保证一定能取得就业机会，但是会强调“培训机构和多家知名公司有良好的合作关系”，毕业成绩优秀的学员，能重点定向推荐实习或者就业，并且推荐就业的公司都是行业内前50名的大公司。虽然没有保证书和违约单，但是从报名处老师的口气中听出，只要学得好，推荐学员到一个公司工作，培训机构是很有把握的，这样的“口头承诺”能不让学员动心吗？

　　斩钉截铁型:

　　这种类型的广告在培训广告中占据的比例最高。一般有关IT方面的培训，如软件工程师、信息技术、信息安全、网络管理等方面的培训多归于这种类型。我们都知道，现在市场竞争激烈，特别是IT类的培训班更是铺天盖地，而且虽然号称IT人才非常紧缺，但是业内人士都知道，我国紧缺的还是高端的IT人才，中低端的IT人才若找工作要求稍微高点的，就很吃力了。基于这样激烈的市场和学员心理，因此培训机构不再遮遮掩掩，索性打出“100％包推荐、实习和就业，并在报名同时签订就业协议书”的硬政策。

　　超值诱惑型:

　　知道近年来职业规划在各大城市非常火热，于是聪明的培训机构索性打出了“培训＋考证＋职业规划＋就业”四重优惠服务的旗帜。只要一次报名参加，就能享受人力资源专家提供的专业职业生涯规划和立体化的就业推荐服务。给予个性化的，从学习、职业规划，到包找工作的“一站式”超值服务。这样一来，培训机构又招揽学生又能多赚钱，真是一举两得的美事。甚至，一些培训机构还制定了“套餐任你选”的活动，ABC三种套餐由不同的培训项目搭配不同的服务，让学员根据自己的需求选择，无微不至的“关怀”又更进了一步。当然，如此复杂多样的内容由报名处老师向学员们一个个解释起来还挺麻烦，因此，大多机构会在开课前期举办大型免费讲座，通过经验丰富的老师的讲解，给成功招生多添了一分把握。