10月10日—11日，广东华南广博人才开发有限公司主办的“《劳动合同法》高阶研讨班”在广州从化隆重举行，来自企业人力资源管理部门、法务部门的相关负责人共聚一堂，认真听取主讲嘉宾解读《劳动合同法》，并就在新法实施的情况下如何构建和谐的劳资关系等焦点议题进行了热烈讨论。

研讨会分三个主要模块进行

    国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人李天国博士从国家立法的角度解读《劳动合同法》的立法宗旨、背景、影响及《劳动合同法》的主要条款。充分阐述了新的人力资源管理理念以及国家颁布实施《劳动合同法》的深远意义；

    广东省律师协会劳动法律专业委员会主任、广州市律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任肖胜方律师以实际案例为基础，讲解了在处理劳动争议过程中的经验与教训，强调在执行新法的过程中，劳资纠纷仍然必须坚持“防范为主，证据优先”的思想；

    亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生从企业的角度，阐述人力资源管理部门在新法实施后如何调整管理理念的工作思路与方法，并就新法涉及的11个核心问题展开了讨论。

研讨会遵循教学课程的科学设计理念，从国家职能部门、司法、企业的多元角度对新法展开研讨，与会人士根据工作实际，充分发表自己的见解。会议达到了预期目的。

    广东华南广博人才开发有限公司一贯致力于人力资源前沿领域的服务，以协助客户解决人力资源管理的实际问题，核心业务包括人才培训、人才派遣、人才代理等。华南广博高度关注新法的立法动向，在进行全面调研后适时启动了对《劳动合同法》的研讨。

    此次研讨会得到了我省劳动部门、企业界、司法界领导和朋友的大力支持，谨表示衷心感谢。

                                                  2007年10月15日