由于历史、自然条件、经济水平、社会制度的差异，世界各地，各民族形成了丰富灿烂的文化种类。跨文化交际就东西方价值观而言，东方文化追求共性，讲究集体主义，西方文化追求个性，讲究个人主义。篮球场上，中国球队不主张单打独斗，那是无组织的表现，打得是整体战术，美国队谁都允许主宰比赛，每一个人都是核心，球在谁手上，谁就有责任去得分。

企业要和谐其实远远比我们想像的难，所谓的默契也是需要时间的积累而成。所以一个良好的企业，会给自己企业员工培训的周期放长，培训的过程也是了解的过程。不仅仅是要安排工作，更重要的是帮助员工能够更快的了解企业的文化。这样才能更快的融入企业。

说到这里就不得不说说跨文化交际，文化不可能在短时间内被改变，能够改变的只是员工对企业文化的态度和了解，作为开放的系统，不同文化的互动和相互了解，这为有效的跨文化管理创造了可能。在中外合资企业中跨文化变得尤为重要，只有妥善处理好文化和文化之间的碰撞，企业才能够往更和谐的方向前进。

有关调查显示，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。因此，成功的企业将职工培训作为企业不断获得效益的源泉，他们与一般企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

每一个企业都希望自己的员工能在工作的时候发挥更大的作用，那么企业对于员工的关心也是至关重要的。企业给员工提供一个良好的工作环境是责任和义务。企业员工培训是能够让双方互相了解的一个过程。

儒鸿书院跨文化交际的导师说过，文化都是互相依存的，人与人的交流就是文化的交流，只有交流文化，才会更加的和谐。跨文化只因和谐而生。