全球专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设的环球招聘网络eFinancialCareers，日前公布了最新的工作满意程度调查结果，旨在探讨亚太区（中国香港、中国内地、新加坡及澳洲）金融专才的整体满意程度。

　　调查发现，中国内地金融专才近三分之二（64%）的受访者对目前的工作表示满意。尽管对全球金融形势有所忧虑，但相对于其他国家或地区来说，他们对经济前景最为乐观，88%的人对目前的就业保障感到颇为、十分或极为满意。

　　根据eFinancialCareers的调查，中国内地金融专才视晋升机会为最重要的工作动力，其次为薪金和福利。可是，调查结果却反映员工未必能如愿以偿，45%的受访者表示十分或极为不满雇主所给予的晋升机会。

　　 “金融专才越来越重视长远的事业发展多于即时的金钱回报。”环球招聘网络亚太地区总裁麦仁杰（George McFerran）表示，“公司必须明白员工亦追求事业前途的明确方向，并且需更妥善处理他们对升职及加薪的期望，免得在评估表现时出现严重分歧。”

　　与其他国家或地区相比，中国内地金融专才（57%）是对经济前景最为乐观的一群，而中国香港及新加坡均只有35%被访专才对经济前景乐观。但即使员工对前景大致感到乐观，仍然有超过1／4的中国内地金融专才（26%）忧虑会遭裁员。

　　麦仁杰表示：“我们还留意到，超过三分之一（36%）受访者对目前的工作感到不满。全球经济不稳以及对裁员的担忧等因素，均会对专才目前的工作满意度构成负面影响。”他认为，雇主应当特别留意员工的需要及所关心的事情，以增加员工的忠诚度、提升士气及挽留表现出色的人才。