昨日上午，郑州富士康科技集团在市劳动力市场举行专场招聘会，从报名到考试，招聘工作有条不紊地进行。在招聘现场，不时有三五成群的求职者前来咨询、报名。截至招聘会结束，共有152人报名，面试合格人数为78人。

　　本次郑州富士康科技集团在洛阳主要招收普工，招聘人数不限，员工被录用后，将在郑州新厂区工作，每月综合收入为1800元至2500元，并缴纳社会保险。相关人士表示，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企业环境建设等，值得我市本地企业借鉴。

　　报名考试体检半天完成

　　10时左右，当记者走进招聘大厅，便有工作人员主动递来一张招工简章和应聘须知，上面清楚地写着招聘岗位、工作地点、薪资待遇、福利项目等内容。

　　整个招聘流程很简单，求职者半天就可完成。求职者出示二代身份证和学历证原件后，填写一张富士康科技集团应聘人员基本资料表，然后进入考试环节；考试只需求职者回答一套心理测试题和工作生活常识即可；考试合格后，求职者将被安排在河科大二附院进行体检。

　　截至招聘会结束，共有152人报名，面试合格人数为78人。工作人员介绍，大部分没有录用的求职者存在擅自离职的经历，这都会让企业对求职者的工作稳定性产生怀疑。

　　缘何吸引年轻求职者目光

　　洛宁县的王亮一早就坐车来到市劳动力市场。两年前高中毕业后，王亮就应聘到广州一家公司上班，月薪2000多元，听说富士康在郑州建厂并大批招人，王亮马上辞掉了工作，回到家乡应聘。

　　“听说富士康为职工提供的食宿环境都挺好的，这是最吸引我的地方。另外在工作方面，如果表现优秀还有调薪、晋升的机会，学历低在富士康并非永无出头之日。”宜阳县的贾鹏程之前在烟台富士康工作过1年，这次又来应聘郑州富士康的职位。

　　贾鹏程说，郑州富士康的工资跟他在南方打工时的收入差不多，加班周期也比较合理，除去基本工资，其他薪资完全取决于自己的工作能力，在这样的环境下工作虽然有压力，但只要调整好心态并不是件难事。

　　给本地企业的启示

　　不少年轻人青睐富士康，给我市企业带来哪些启示？

　　“半天就把报名、考试、体检工作都完成了，这样的速度和效率，在河南企业中不多见。”今日上午，高新区某企业的人事主管如是说。按照我市多数企业招聘流程，招聘现场最多只接受求职者投递简历、签定就业意向，要正式录用还需时日。

　　市劳动就业服务管理中心相关负责人介绍，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企业环境建设等，值得我市本地企业借鉴。

　　该负责人介绍，富士康集团严格执行劳动法，企业有正规的规章制度，如签定劳动合同、缴纳社会保险、发放加班工资等，能最大程度保障员工的劳动权益。

　　富士康的福利待遇也比较丰厚。除基本工资和加班工资外，公司还会为员工发放年终奖，发放端午、中秋等节日礼金和春节开工礼包，员工享有法定假、工伤假、产假等假期。

　　另外，企业的软环境已经成为求职者选择的重要因素之一。富士康集团设有图书馆、运动场、娱乐室等文体设施，还会定期举办运动会、文艺晚会等文体活动，为员工营造宽松舒适的工作环境。