汉得信息昨日披露，公司8日召开的股东大会以每项议案接近100%的赞成票，通过了股权激励方案。作为国内领先的ERP（企业资源计划系统）实施企业，公司手中的大批订单均需依靠大量专业人员实施，此次股权激励囊括公司266名业务骨干，为公司未来发展奠定了坚实基础。与此同时，远高于同类上市公司的业绩解锁条件亦显示了公司对未来发展的信心。

    汉得信息此次股东大会在张江高科园区的公司办公地召开，尽管参与现场会议的股东代表人数不多，但并不影响参会者的热情，对公司的业务发展、此次激励计划的细节均一一询问，公司董事长范建震对此做了详细解释。此次汉得信息的股权激励计划有两个看点：一是推出背景，二是解锁的业绩条件。

    汉得信息成立于2002年，在高端ERP软件实施领域，是10年来国内品牌中唯一一家一直在坚持独立拿单、独立实施的企业，公司目前是甲骨文（Oracle）和思爱普（SAP）最紧密的本土咨询实施商，累计客户超过500家。

    “本土公司中，汉得信息是做得最好的，目前国内并无完全可比的案例，只有国际上的IBM、埃森哲等专业IT实施商可以参考。”昨日参会的一名机构股东对记者表示。

    因为最终ERP软件的设置、调试和应用，都需要依靠专业人才进行，因此人才是IT资讯行业的核心资源。随着国内ERP行业进入高成长期，企业对于信息管理的需求增加，员工及员工的效率需要和订单的增长相匹配，否则人力资源将成为制约公司发展的瓶颈。

    “最近同行业的IBM正在招揽人才，市场景气度2年内应该没有问题，所以公司推出股权激励方案意在留住人才。”上述来自机构股东的分析人士指出。

    因为在金融危机时期公司并未进行人员扩招，而随着行业需求扩张，对企业交付能力的考验加大，为了留住原有成熟人才，股权激励推出极为必要，由此公司在今年2月1日上市之后，果断推出了股权激励计划。根据草案，公司将授予不超过656万股，预留69万股，向首期266名激励对象授予价格为9.73元/股，这批人员均为公司业务骨干，不包括任何公司高管，覆盖面广，每人获授数量在2万或3万股。

    在“保住”原有人才的同时，人才“开源”同样重要。今年开始，公司加速招募员工，主要以应届毕业生为主。截至2010年底，公司员工总计1196名，远高于一般本土公司，而今年新员工增长的比例远高于此前两年。

    但是这份“奖励”并不好拿。根据解锁的业绩条件，公司2011年至2013年相对于2010年净利润增长率分别不低于35%、82%和146%，复合增长率达到35%。与会的机构代表告诉记者，目前A股软件及服务类上市公司大部分企业的净利润增长要求在20%至30%之间，对比可见汉得信息设置的业绩增长条件明显高于这一水平。

    “对于员工和股东而言，这是一场‘双赢’。首先，通过激励能够留住公司员工，而当解锁条件满足时，公司的业绩也呈现明显增长，创造的价值，对于股东也是一件好事。”公司董事长范建震表示。

    上半年，汉得信息业绩实现快速增长。报告期营业收入、净利润分别达到2.3亿元和4010万元，同比增长36.6%、54.3%，基本每股收益0.26元，作为主营的ERP实施服务营业收入1.5亿元，同比增长34.7%，毛利率36.56%，同比下降3.48%，主要系公司总体技术人员的工资和福利上升以及员工数量增速所致。公司表示，上述毛利率波动水平属正常范围。