上海的人力资源管理师鉴定考试方案在运行了九年后，进行了第三次大的调整，新方案将于2011年9月起，正式实施。

　　（一）人力资源管理师三级，也叫助理人力资源管理师，考试方案的调整主要体现在专业知识考试和专业技能考试。其中，专业知识考试的题量是以前考试的2倍以上，新方案下判断题、单选题各80题，每题0.5份，多选题20题，每题1分；这样总题量就是180题，原考试方案的题量是90题。专业技能考试的变化主要体现在是否可以选择的问题上，原方案中方案设计题是三选二的，现在改为2题必做，这样考生就没有了选择余地。但是从另一角度来说，也是节省了考试时间。

　　（二）人力资源管理师二级，也叫人力资源管理师，考试方案的调整基本上也主要体现在专业知识考试和专业技能考试。其中，专业知识考试的题量是以前考试的2倍以上，新方案下判断题80题，每题0.5份，单选题60题，每题0.5份，多选题30题，每题1分；这样总题量就是170题，原考试方案的题量是90题。专业技能考试的变化主要体现在是否可以选择的问题上，原方案中项目策划题是三选二的，现在改为2题必做，这样考生就没有了选择余地。但是从另一角度来说，也是节省了考试时间。

　　（三）人力资源管理师一级，也叫高级人力资源管理师，原考试方案为论文加论文答辩，现在改为论述题加答辩。相比较而言，论述题和原来论文的区别主要有两个，一个是论文原来是开卷的，现在论述题改为闭卷；第二是，论文的要求字数是3000字，现在论述题的字数要求是800字。字数要求大大减少，但是不能查资料了。

　　综合以上考试调整，给考生提出了如下复习备考建议：

　　（一）针对三级人力资源管理师和二级人力资源管理师的专业知识的复习，建议是：加强对教材的阅读和复习，因为专业知识的题量的增加，势必对教材的知识点考的更加细致，很可能会考到教材的各个边边角角。

　　（二）针对三级人力资源管理师和二级人力资源管理师的专业技能的复习，建议是：全面复习，六个模块不能缺少任何一个，因为没有选择权了，所以必须六个模块全部复习到，才可以通过考试。

　　（三）针对一级人力资源管理师的考试，建议是：必须对教材的知识点做深度的把握，不像以前因为是开卷，可以查阅资料。现在是闭卷，所以，必须是深度掌握，才能答好题，顺利过关。