春节过后，企业招工难一度成为社会热点话题，时至近日，嘉兴市用工情况发生了什么变化？昨天，市劳动和社会保障局发布了2011年度第一季度全市人力资源市场供求分析报告，这份新鲜出炉的报告显示，目前，全市春节期间的阶段性用工紧缺状况基本得到了缓解，用工缺口已经从2010年四季度的6.8万人下降到今年一季度末的3万人。当前，就业结构性矛盾依然存在，企业缺工、人力成本上升和务工者要求提高等多重因素，一起“呼唤”着产业结构调整。

用工形势趋于缓和

报告显示，今年第一季度，嘉兴市10家人力资源市场共组织了162场招聘会，有11091家单位进场招聘，提供岗位共计347857个，有244685人（次）进场求职，求人倍率为1.42（求人倍率=岗位需求数/求职人数）。其中，市本级组织招聘会39场，有4136家单位进场招聘，提供137578个岗位，进场求职者达120541人（次），求人倍率为1.14。与2010年四季度相比，全市岗位新增约16.5万个，增加了90.06%，求职人数新增12.7万人（次），环比增长108.52%。

春节过后，全市各级劳动保障部门开展“春风行动”和“劳务合作交流月”活动，加密招聘会场次的同时，积极开展与中西部地区的人力资源合作交流。2月9日至2月25日“春风行动”期间，全市10家人力资源市场共组织69场招聘会，有5780家单位进场设摊招聘，提供岗位198334个，有141992人进场求职。

从全市人力资源市场供求情况来看，到今年3月底，我市春节期间的企业阶段性用工紧缺已基本得到缓解，用工缺口从2010年四季度的6.8万人下降到了一季度末的3万人。市劳动和社会保障局对180家规模以上企业的监测数据反映，今年3月份，这些企业岗位需求总量为14148人，实际招聘到了13128人，缺口仅为1020人，占总需求数的7.2%，占总用工人数的0.6%。

技术型蓝领缺口较大

在人力资源市场上，“招人难”与“就业难”并存的局面持续存在着。市就业局有关人士指出，企业岗位需求和求职者素质匹配程度不高是主要原因，近年来企业对劳动者技能素质的要求不断提高，但求职者整体素质还难以适应企业对技能人才的需求。记者从人力资源市场报告中获悉，今年第一季度全市用人单位提供的岗位中，四成以上的岗位要求有技术等级或技能，但在24万多名求职者中，仅有77361人具备一定的技术等级或技能，占总人数的31.62%，不能满足实际需求。

用工缺口最大的依然是那些工资待遇低、工作强度大的岗位，占据前三位的依次是缝纫工、服务员、业务员。相反，文员、行政管理、驾驶员、检验员、出纳、统计、物业管理、会计、仓储人员、保安等因其岗位劳动强度低、待遇比较好吸引了大量求职者，竞聘相当激烈。

倒逼产业转型升级

今年4月，我市将最低工资标准上调至1160元。记者了解到，为吸引求职者，年后大部分企业普遍调高职工工资水平，据调查，春节后全市新居民务工人员月平均工资水平为2069元，比去年同期增长了16%。业内人士指出，人力成本的不断上升将加重企业负担，低成本用工将难以为继，企业的发展重心将转移到依靠科技进步、自主创新上来，用科技创新替代传统的劳动力要素投入。

市就业局相关负责人表示，随着中西部经济的发展，我市企业缺工或将持续，这种情况倒逼着我市加快产业结构调整。另外，通过市场调查发现，目前在我市就业的外来劳动力主要以青壮年为主，与父辈相比，他们的学历、技能、物质要求和生活标准均有很大提高，对就业也具有更高的追求，这种劳动力供给结构的变化在一定程度上也逼迫企业产业转型升级。