大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰9日在十一届全国人大四次会议举行的专题访谈时建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。

　　公民有选择自己工作的权利，建议立法限制员工跳槽主要是站在企业立场上讲话，引来争议不可避免。不过，观点可以争论，但在一个健康正常的劳资环境中，员工利益和企业利益理应得到同等重视，员工跳槽现象对企业造成的损失，其实并不应该被忽视。

　　如何减少员工的频繁跳槽？立法限制固然是个思路，问题在于，这样的方式治标不治本。员工为什么频繁跳槽？只是员工一心向往高报酬吗？应该说并不全面。事实上，在许多企业中，员工除了工资待遇与付出不符之外，福利保障缺失，经常加班等，太过普遍。基本权利得不到保障，员工跳槽也就不难理解了。这种现状不改变，就算强制不得跳槽，又怎能让员工真正安心工作，真正有利于企业发展呢？

　　员工与企业一般都签有劳动合同，在合同约定的工作期限内，员工当然有义务遵守合同，如实履约。相对应的，员工也有维护自己权利的需要，企业也应该履行对员工应尽的各项义务。限制员工随意跳槽的初衷是善意的，问题在于，首先需要保障员工的权利得到维护——除了基本的工作待遇等相关权利，还有平等的话语权要求——让员工有一个平等发出自己声音的平台，这也是维护员工权利自身的要求。

　　有权利的对等，才会有义务的对等。只有真正确立了员工与企业的平等地位与关系，强调员工义务才具有基础和保障。到那时，限制员工随意跳槽或许也就水到渠成了。