当前，金融危机渐行渐远，世界各国正在努力振兴经济，国际经济格局变迁更加明显。在这种背景下，中国需要尽快实现经济发展模式转变，顺利度过经济转型期，占领科技发展制高点，提升核心竞争力，从而应对更加复杂的国际形势。同样，中国企业也必须洞悉经济发展趋势、开阔发展视野、创新人才战略，才能在激烈竞争中突出重围，实现新突破。

　　据了解，在北京刚刚落幕的第五届《新人力》高峰论坛上，全国政协社会和法制委员会副主任、原国务院法制办副主任张穹作了题为“世界经济外部格局变化对中国企业的影响及对策”的演讲，深入剖析了后危机时代世界经济格局变化特点，提出了中国经济发展需要面对的挑战，并建设性地提出人力资源创新等对策，引起了人们的热烈探讨和社会的广泛关注。

　　中国经济必须加速转型

　　众所周知，当今世界正处在一个急剧变革的时代。刚刚过去的国际金融危机加速了世界经济格局的变迁，改变了世界经济的版图。据悉，张穹在分析世界经济局势时表示：“后危机时代世界经济格局的变化主要呈现三个特点：一是新兴经济体快速崛起，世界经济多极化趋势明显；二是科技创新加速发展；三是发展理念转变促进经济发展模式变化和结构调整。”这些特点正在深刻影响着与世界经济日益交融、密切联系的中国经济，并对中国经济和企业的未来发展提出了挑战。

　　首先是经济的拉动力不平衡，扩大内需更为紧迫。张穹认为：“长期以来，我国拉动经济增长的出口、投资、消费三方面力量不平衡，形成了我国出口依赖、投资强劲、消费不足的历史发展格局。金融危机后，发达国家转变经济模式严重制约了我国出口增长。因此，需要开拓新的出口市场，更要扩大内需，改变经济拉动不平衡状况。这是实现我国经济长期、稳定、快速发展的关键基础。”对此，国家已经明确表示将大力发展服务业，特别是人力资源服务业写入十二五规划。

　　其次是节能减排的任务突出，转变发展方式的压力大。近年来，应对气候变化、节能减排和发展绿色经济成为最热门的社会话题。我国也越来越强调科学发展和经济发展模式转型，但是突出的经济结构不可理问题使转型压力巨大。张穹表示：“我国经济和企业要想成为低碳经济的引领者，需要拿出更大的决心、付出更大的代价，需要经历镇痛方能花化茧成蝶，实现完美蜕变，使发展方式更科学、结构更合理、质量更高。”

　　再次是市场竞争更激烈，发展空间不断受挤压。一方面，金融危机宣告了虚拟经济创造财富的梦想破灭了，发达国家回归实业。因此我国制造业等实业领域将面临更多、更强大的对手，市场空间受挤压。另一方面，在未来发展中，我国面临能源资源的国际竞争将更加激烈。随着国际能源资源价格持续大幅度上涨，我国经济和企业需要解决能源与资源供应安全和降低发展成本的重大课题。

　　最后是保护主义不断升级，外部发展环境更加严峻。后危机时代，每个国家都在追求对自己有利的经济目标，保护主义兴起，中国经济和企业的发展将面临着更加复杂的国际环境。对此，张穹在演讲中明确表达：“当前，在对外投资领域出现了多种形式的投资保护主义，阻碍了我国企业在海外的发展和我国金融机构国际化进程，我国经济发展的外部环境更为复杂多变。”

　　人力资源成企业转型核心

　　针对后危机时代中国经济面前的诸多挑战， 张穹进行深入分析后提出了科学的对策。他认为，中国未来要加强人力资源创新，特别是创新人才和海外人才的开发、利用，助力经济腾飞。

　　培养创新人才，发展现代科技是拉动中国经济增长、提升中国企业核心竞争力的必经之路。当前，随着生产要素成本的提高和投资拉动的不可持续，我国传统的经济增长动力已明显不足，所以，科技创新提到了促进经济发展的最前排。同样，对于中国企业而言，随着人口红利的渐渐消失，依靠成本竞争的时代将一去不返，利益的空间被挤压，突围离不开科技创新。对此，张穹认为：“未来企业竞争主要是依靠现代科技和创新人才的有力支撑，提升企业核心竞争力，在新能源、新材料、生物科技等领域抢占先机。通过新工艺、新技术、新产品、新市场创造新的利润源泉。”科技引领未来的趋势更加凸显了培养创新人才的迫切性和重要价值。作为中国人力行业的领导者，易才集团深刻把握这一趋势，一直注重创新人才培养，今年更是在教育部高校学生司支持下，与全国高校学生信息咨询与就业指导中心、北京理工大学等联合主办了2010中国高校创业计划大赛，在全国高校掀起了创业创新的高潮。

　　创新人才培养是人力资源创新的一个重要方面，另一个重要方面就是开发国际性人才。张穹在演讲中说：“跨国公司由于规模庞大、资金雄厚、竞争力强，在世界范围内攻城掠地，是经济全球化的积极推动者和最大获益者。在全球化背景下，我国企业要谋生存、求发展需要更多地走出去，不断地开拓国际市场，培育和打造大而强的企业，形成一批具有强大竞争力的大型跨国公司，有效参与全球化的经济博弈。”中国企业走出去是发展需要，更是时代使命，但是向跨国公司前进时往往会遇到人才瓶颈，这就需要提升人才战略，充分利用有国际背景和国际视野的国际性人才。

　　基于这种现状，易才集团在积极国际化的同时实施了海外人才战略，让自身迅速发展成为具有国际领先水平的人力资源服务提供者，又为本土企业搭建了一个“海外人才蓄水池”，为他们进行海外拓展打开了一条通道。张穹认为：“人才资源的开发、利用、管理是我国走向复兴的必由之路。人力资源服务行业是一个新兴的产业，是一个朝阳的产业，是一个具有无限生命力的产业。这些服务降低了人力成本，实现了效率的最大化，是社会生产力发展的进步，是先进的管理模式。”

　　张穹的演讲引起了与会者的强烈共鸣，科技创新和人力管理是中国企业腾飞双翼的观点也成了人们的共识。据悉，在北京论坛上，中国劳动保障科学研究院常务副院长张新民、国家发展和改革委员会对外经济研究所所长张燕生、中银国际控股有限公司首席经济学家曹远征等专家也分别作了精彩演讲，为中国人力行业最重要的年度盛会划上了一个完美的句号。