由于之前富士康发生了一系列的员工自杀的悲剧，而富士康在发生了这些自杀时间之后推出了多项新措施来防止员工自杀事件的再次发生，其中大幅度增加薪水、为员工提供免费的心理咨询辅导、在宿舍区大面积铺建防坠网都是相当不错的方法，并取得了相当好的效果。

　　近日富士康为了防止类似自杀事件的发生，在招工环节也进行了一定的政策改变，富士康在大陆的招工将优先考虑大龄的员工。有相关人士表示，大龄员工在情感和生活方面更为稳定，而心智也要更为成熟，不容易因为生活和工作方面遭遇不顺利而自杀，相比之下，低龄的员工很容易在遭遇变故或者挫折打击的时候发生自杀事故。

　　另外富士康方面还将针对新进员工进行一系列的心理培训，其中包括心智和精神方面的多项培训和测试，并对员工的精神方面进行一定的测验，杜绝员工不因精神相关问题而自杀。对于富士康在招工方面的新政策，大多数业内人士表示认同，但是也有部分业内人士认为这并不能从根本上解决问题，大龄员工尽管在心智和情感方面更为成熟，但是可塑性和施工操作的灵活性相比年轻的员工还是有一定的差距的，要想彻底杜绝员工自杀事件的发生，各方面的配套以及对员工的人文关怀才是最根本的。