记者近日获悉，实行“游戏式管理”两年的盛大网络，经验值带给员工累计全年的薪酬涨幅已经14.7%。除此之外，根据国家通胀指数，同时保持核心岗位的行业薪酬竞争力，近日盛大网络再次通过年度调薪和核心岗位薪酬调整，使全员全年平均薪资涨幅接近20%，再次位居行业最高水平。

　　“游戏式管理”推出实施2年来，“你的发展你做主，你的加薪也是你做主！”已经成为盛大员工晋升和发展的指导思想。通过鼓励员工多创新、多立项，加大经验值发放数量，“自主创新，自主立项、自我加薪”已成为员工晋升的主文化。

　　回顾过去的一年，随着项目体系的日益完善，盛大员工可以像游戏里面“做任务”一样，自主申报各类和企业发展相关的项目，并共有1054个项目顺利结项，发放经验值。2009年7月至2010年7月，员工因经验值增加带来的平均薪资涨幅达14.7%，较去年同期翻了近一番。

　　在此基础上，为了兑现盛大一贯对员工的承诺，让员工薪酬涨幅跑赢CPI，根据最新监测的市场数据，盛大网络近日又为全体员工普涨薪资，并对核心岗位薪酬进行了调整，以增加竞争力，全员均薪年涨幅近20%，确保其薪酬体系始终能够做到“最高的工资给最优秀的人才”。

　　据专业咨询公司调查，今年企业的平均薪资涨幅为7%，优秀企业涨幅一般在10-15%，盛大网络接近20%的涨薪幅度再一次居于行业内薪资高涨幅水平。