一年后开始实施

　　废除65岁可以被强迫退休的年龄规定，英国政府将在明年10月开始实施，这意味着英国企业雇主，往后不可以再因为员工的年龄届满65岁而强迫员工退休。按现行规定，目前在英国年满65岁的员工必须接受雇主要求退休的雇佣契约终止，只要雇主符合法律上的要求，在员工65岁生日前半年和员工有过面谈，并给出要求其退休的通知即可，而不需顾及个别的情况。

　　慈善团体推动

　　英国有许多慈善团体，多年来一直以这项65岁可以强迫退休的规定是对年龄的歧视而推动废除，近日英国当局发出的改变规定信息，让这些团体非常的欣慰。一个帮助被强迫接受退休员工打官司的慈善团体负责人米切尔表示：那些不情愿的雇主最好现在就开始思考如何应对新的法规，否则仅仅因为员工的年龄就终止雇佣的管理思维，会让他们面对许多歧视官司。

　　雇主准备不足

　　英国政府已经开始就退休年龄规定的废除进行征询意见的法定程序。英国金融时报最近披露，代表企业方的英国工业总会认为规定改变的速度太快，让许多雇主没有时间准备。据报道，雇主对年届65岁的员工发出退休面谈通知的最后期限就在明年的4月6日，因为雇主必须给予员工半年的时间准备退休，在明年4月之后，“通知”就不可以成为雇主与员工终止契约的理由。

　　政府积极支持

　　英国联合政府中的两个政党都在大选时的竞选政纲中表示，要废除65岁退休的年龄规定，因此当局修改政策并不让人们过于意外。英国主管就业的部长达维指出，规定改变符合现代人比较长寿也比较健康的事实，此外也可以增加政府税收来帮助老年人口。

　　出处：辽宁日报