1、职业标准颁布

国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员职业标准》，上海市劳动和社会保障局在2002年7月正式将针对该标准的职业培训委托上海五加一证书培训中心进行试点。截止至2006年，已进行了十余次鉴定。

2、职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

3、职业等级

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

4、入学资质（具备以下条件之一者）

人力资源管理师（国家职业资格二级）：

本科学历，从事本职业工作三年以上；

大专学历，从事本职业工作五年以上；

获得三级资格证书后，从事本职业工作二年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：

大专（高职）学历，从事本职业工作一年以上；

获得四级资格证书后，从事本职业工作二年以上。

人力资源管理员（国家职业资格四级）：

高中（中职）或同等学历，从事本职业一年以上。

5、考试

国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两场）；三级及以上级别涉及专业英语考试，1967年12月31日后出生的学员，成绩列入鉴定合格条件；其他学员英语为必考，但成绩不列入鉴定合格条件。

6、证书

鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。优秀的培训机构会为学员免费办理鉴定申报手续，如上海五加一证书培训中心免费为其中心学员办理鉴定申报手续。

7、教材和课程

培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义，如上海五加一证书培训中心每期都会有这样的资料。另，据悉，2006年11月上海地区考试时，可能会使用上海市劳动和社会保障局的1+X版新编教材。

培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员国家职业标准》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试，所以有的培训机构会安排这些课程，目前上海五加一证书培训中心免费赠送人力资源专业英语课程，共有4次课程。

8、收费标准

目前市场一般情况是人力资源管理师（二级）培训费3000以上，考试鉴定费700；助理人力资源管理师（三级）培训费2600左右，考试鉴定费420；人力资源管理员（四级）：培训费2500左右，考试鉴定费300；考试鉴定费一般统一由考试鉴定中心考前收取。

各个培训机构的费用会稍有差别，但不会很大，主要是在课时上差距较大，从10天到16天不等。课时多反映了培训机构重视授课的质量，而不仅仅是比价格，如上海五加一证书培训中心课时约16天。

9、报考应准备资料

一般应准备如下资料：学历证书和身份证复印件2份，工作证明（单位出具的从事本职业工作经历及年限的证明）原件及复印件各1份，2寸照片1张（将来做证书用，建议用黑白照），1寸照片2张（培训机构做学员证、报名表填写时用）。