心理：“下一个”更好吗？

　　“一个月后你还不知啥样呢！”———这句招聘企业在招聘过程中总结出的经验，道出了现在的大学毕业生在择业时的浮躁。

　　晓蕾说，学校发给每个应届毕业生一份一式三份的《就业合同协议书》，一旦签订了就业协议，学校、学生和就业单位各一份。而如果学生签约后又不想在该单位工作了，则需要向就业单位缴纳两至三千元的违约金，“赎”回自己的就业协议书，将原协议返回学校重新换取一份。因此，为了不担毁约的风险，学生们轻易不敢签约，总怕自己下一个再找的工作会比这份更好。

　　去年12月末，投递的求职简历陆陆续续有了一些回音，晓蕾每次去面试时，总觉得后边可能有更好的，因此也错过了一些好机会。长春税务学院看好了晓蕾，想与她签订就业协议，但是一次要签8年，她觉得时间太长了，就主动放弃了，现在回想起来有一些后悔，因为这份工作与她最初的就业理想还是比较相近的，然而机会一去已经不复返。

　　近半年的找工作经历，让晓蕾对自己的职业设计从理想回到了现实。现在，她已经不再强求什么“500强”，她说，找不到自己的理想工作，找个小公司文员先干着也行，先给自己积累一些经验吧。她深刻地意识到，现在的大学生已经不是二十年前那样的“物以稀为贵”了，大学生的价值并不像自己想象中的那么高，本科教育已经是大众教育而非原来的精英教育了，我们不再高人一等。因此，自己在择业时必须得现实一点，先问自己一句：“想进500强，自己有那么强吗？”然后，依据自己胃的大小，找一个适合自己的饭碗。