10.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )

　　A.主观好恶偏差

　　B.近因效应偏差

　　C.晕轮效应偏差

　　D.暗示效应偏差

　　11.领导者强制性影响力的产生因素中不包括( )

　　A.传统因素

　　B.职位因素

　　C.资历因素

　　D.才能因素

　　12.关于人性的假设，X理论建立的基础是( )

　　A.经济人假设

　　B.自我实现人假设

　　C.普通人假设

　　D.复杂人假设

　　13.在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是( )

　　A.（1，1）

　　B.（1，9）

　　C.（9，1）

　　D.（5，5）

　　14.期望理论属于( )

　　A.过程型激励理论

　　B.行为改造型激励理论

　　C.内容型激励理论

　　D.自成一体型激励理论

　　15.20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是( )

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.公平理论

　　D.行为矫正模型

　　16.造成沟通对象障碍的原因是( )

　　A.注意力不集中

　　B.编码不适当

　　C.表达不清

　　D.惰性

　　17.当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的方法是( )

　　A.建议说明

　　B.思想教育

　　C.冷处理或缓冲

　　D.酝酿协商

　　18.“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，最适合的控制方式是( )

　　A.前馈控制

　　B.实时控制

　　C.反馈控制

　　D.现场控制

　　19.控制的过程不包括( )

　　A.确立标准

　　B.检查实际绩效

　　C.纠正偏差

　　D.进行反馈

　　20.问卷法的优点不包含( )

　　A.问卷法能在较大范围内进行

　　B.问卷法具有很好的匿名性

　　C.问卷法回收率高

　　D.问卷法便于对所得资料进行定量处理和定性分析