小喻并不认同调查所得出的结论。他觉得，在求职过程中，大学生的道德水平到底怎样，这是无法量化考核的。因此，在求职过程中，自然不会有很多人刻意提到这一点，但要是由此指责大学生不注重道德是毫无根据的。

　　中国人民大学国际金融学院的小葛表示，如果是她，肯定也会把“品德”选在最后。“并不是不重视，我觉得我做人挺成功的，如果已经具备了这些素质，自然也就不那么在乎了。”

　　人品是一票否决的问题

　　中国印钞造币总公司总部计划在2006年应届毕业生中招收两人，他们列出的首要招聘条件就是，“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”。

　　对此，该公司人力资源部的卢先生表示，道德修养是基础，是选拔人才的先决条件，所以将对毕业生品德品行的要求排在了首位。“我们主要从两个方面进行考核，一方面，从学生面试时的言行举止进行考察；另一方面，我们会看学校院系的思想品德鉴定，同时还要去找学校和老师了解情况。”

　　新浪网的人力总监段冬告诉笔者，他们公司招聘新人，最重视学习能力，其次就是道德素质，也就是应聘者是否具有诚信、负责的态度。

　　段冬说，他们招收应届毕业生要经过笔试、初试、复试三轮考核，还会通过实习过程观察学生的道德状况。与此同时，还会通过发公函、打电话及委托第三方等方式，对毕业生进行背景调查。

　　“从我们以前的情况来看，99.9％的人都没有问题。当然我们也发现过有学生呈报虚假成绩和制作虚假简历的情况，但这只是个案。一旦发现有这种情况，无论这个毕业生多优秀，也无论他多么适合这个工作，我们都将毫不犹豫地pass掉。”