北大青鸟破解招聘难就业难问题

如今，这种“联合企业就业”模式——以就业为根本核心，以专业人群（学员）为主体，通过聚集企业使学员获得更多的就业机会——已经得到越来越多用人企业的认可。

逆向式培养即用人才

在招聘会现场，很多用人企业同时“抢”同一名毕业学员，而很多学员也面临着如何“挑”哪家用人企业。“北大青鸟APTECH去年举行双选会的时候，我们现场签约的学员就业表现都非常不错。今天现场面试中也相中了很多不错的学员。”瑞友科技招聘负责人表示，现场的求职者有着很好的专业技能，而且能看出来积累了丰厚的项目经验。

目前，招聘难、就业难已经成为一对突出的矛盾。有关统计数据显示，今年1月，%。其中，%%。2012年，IT人才需求已经“爆棚”。但是，在国内IT产业高速发展的背后，绝大多数IT企业又都面临着招聘难的问题。现场招聘的一些企业表示，IT行业需要即插即用型人才，企业希望招聘到的都是进入企业即能适应岗位的实用型人才。但是，很多求职者却不具备这种技能，很满足任企业的用人要求。

一方面，如何缓解IT企业的人才招聘压力；另一方面，如何保障求职者的就业质量。这为国内的IT培训行业提供了机遇和挑战。北大青鸟APTECH有关负责人表示，IT培训的任务就是成为IT产业人才招聘、IT人才求职的缓冲平台，调节IT企业与人才供需平衡。因此，IT培训必须把“有效对接企业需求”作为研发教育产品的根本宗旨。目前北大青鸟APTECH的多项课程在研发阶段就开始对多家IT企业进行需求调研，包括ACCP、BTEST、BENET、学士后等在内的多项课程都采用了“逆向式课程设计”原理。课程的知识结构直接还原了企业的真实需求，学员经过培训后，一旦进入企业，马上就可以进入到工作状态。

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