复旦大学研究生辅导员艾青等人认为，面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。但是与本科生、博士生相比，硕士生又呈现出一种高不成、低不就的尴尬境地。对名校大学生而言，尽管选择空间相对大，但对大城市、好单位、高工资这类“体面职业”的追捧也限制了就业空间。女研究生的数量也在不断增加，高龄、高学历女性的规模日益扩大，“女研究生”群体日益浮现，对之进行相关的调查研究无疑是迫在眉睫的任务。

   据了解，复旦大学在中文系、历史系、哲学学院、新闻学院等文科院系中随机发放问卷200份，回收有效问卷190份。其中，超过50%的调查对象认为当前的就业形势是“严峻”或“很严峻”。而严峻的社会现实对女研究生的心理已造成了压力，有49%的被调查者认为文科女研究生在竞争中处于不利地位。

   文科专业本身就是第一个关口

   被调查者认为，文科专业本身是她们遇到的第一个关口，因为相对理工科来说，文科的岗位需求就显得少了。就以应用相对广泛的中文、新闻来说，政府机关、学校、企业、传媒广告都不乏用武之地。但作为传统文科大院系，这两个专业的学生也是最多的，这意味着就业竞争将更为激烈。此外，这两个学科还存在专业性不强的弊端，如果和其他专业而又语言表达能力较强的人同时竞争，往往就会处于下风。

   社会传统习俗的根深蒂固也使得这些文科女研究生倍感压力。一些用人单位对育龄已婚，或者即将结婚的女性持不欢迎的态度。而女研究生毕业后，多数正处于这个年龄阶段，加深了这一群体就业的难度。而艾青等人调查发现，确实文科女研究生的年龄正处于就业、恋爱、结婚等关键阶段。在求职过程中，更多的被调查者将目标集中于相对稳定、轻松的行业，愿意从事具有一定风险性和开拓性职业的文科女研究生比例明显较小。这也造成了文科女研究生竞争集中和加大的现象。

   高校应加强法制教育

   艾青等人认为，要解决文科女研究生就业的问题，需要全社会一同创造关怀女性的氛围。高校则要强化针对女研究生的就业辅导和帮助，比如，在就业技巧、形象礼仪、实践能力等方面进行聘前强化训练;及时掌握用人单位提供的对女生的需求信息等。

   对女研究生权利意识的培养也十分重要。艾青等人在调查中发现，许多女生被用人单位无理拒绝后委曲求全，很少有维护自己权利的意识。这表示学校对学生的法制教育重视不够，不少学生并不了解自己应享有的权利。

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