“找不到”VS“招不到” IT行业仍是用人大户

随着高校毕业生的增加，求职难度越来越大，很多人都面临难以择业的问题。而近期，一些企业减员，更增加了人们求职的难度和困惑。

相对于这些，IT行业用人需求却依然火热。“虽然有些IT企业也进行了部分减员，但更多的企业却在不断扩大人员需求”，前不久，姜校长遇到了北京一家IT企业的老总，在交谈中对方表示。高端IT人员缺口大，成为困扰企业的一大因素，“比如既懂得JAVA，又熟悉.NET的人才就特别稀缺，个别企业甚至开出了8000元起的高薪都招不到人”。而在刚刚结束的大连春季人才招聘会上，计算机应用等人才也列入人才需求的前列 ，可 以看出，IT人才的热度仍在继续，当然姜校长也指出，“这个行业缺少的是综合素质高、知识更新快、符合企业需求的复合型人才，要想成为这样的人才就必须在充电中做好选择”。

职业培训走俏 培训先规划

那么，如何在充电中作好规划呢？

首先，了解市场需求。专家介绍说，“目前，软件工程师、网络管理与设计等都是热点，也是培训的焦点，在选择时，要对行业的发展进行了解，比如区域发展情况，就业选择情况等，目前大连的软件产业发展是很迅速的，对于高端人才的需求也在增加，这无疑有着良好的契机”。

其次，培养综合素质，“无论是在哪个行业，都有其职业要求和职业礼仪，并非简单的知识积累。好的培训机构，现在也强化了综合素养的培训，甚至是职业礼仪的教授，这对于求职竞争是非常有帮助的”

同时，在选择充电机构时，也必须了解机构的情况，“比如它的综合实力、课程设置，甚至是求职规划帮助等，目前，一些大的机构都有合作单位、订单单位，他们会根据企业的实际需求合理安排培训课程，而且在求职时也能给予良好的帮助和推荐，这往往会使培训者获得一个比较理想的职位”。