镜头3 人际之乱

　　这次失败让小周彻底断送了这个客户。小周认为经理“公报私仇”很不慎重，同时小周陆续听到很多同事都对经理不满，但小周觉得自己涉世未深，在单位没有发言权，同时认为经理对自己帮助还算比较多，所以就暂时放下了对经理的意见。

　　第一，逆境更能使人成长。第二，职场本身就是一个利益场，但职业人不要掉到是非圈中，而要知道自己的职业发展所需。第三，和同事的关系如果有助于事业的发展，要学会珍惜。但这种关系阻碍事业的发展，要么迎难而上解决困难，要么避轻取其重。第四，不以别人的小恩而忽略自己更久远的发展。

　　镜头4 待遇之闷

　　第一个月过去了，单位没有发工资，这让小周特别恼火，因为他为了找工作早已囊中羞涩。他向经理打听，才知道单位的规定是每个月工资要推迟一个月发，而且要看工作量。

　　内心的不断抱怨甚至让小周开始寻思辞职，他觉得这样的单位缺乏基本的人情味，不值得再呆下去。不过，女朋友则对他说“什么样的水平就会找到什么样的工作”小周觉得这话有些道理，毕竟这年头找工作不容易，同事也还是很可爱的，大家都在这种“非人”待遇之下过得很开心，而且两个月来自己的收获还是蛮多的。

　　画外音：把就业、工作、职业、事业这个人生课题一次性做到位，真正实现的可能性很小。此时，小周要静下心来考虑自己的五年、十年的规划问题，理顺职业定位，否则就会天天进入时间消耗的恶性状态，甚至于天天为工资的事情感觉到心情不好。

　　镜头5 前途之忧

　　眼看两个月的见习期就快结束了，可是自己还没做成一笔像样的单子，不过单位还是许诺小周，可以和他签订为期三年的劳动合同。此时，小周又开始犹豫了。首先，自己部门的领导都非常年轻，在单位内部基本上没有上升空间。其次，合同上对员工的福利只字未提，“钱途”实在堪忧，而且最要命的事情在于一下要签三年的合同，违约金2万。

　　画外音：关于上升空间，并不是单位领导年轻就没机会。新人最重要的是要积累经验，锻炼自己。其次，职场新人特别是应届毕业生应该仔细阅读劳动合同，里面都是自己的切身利益。到底是冒着风险学经验，还是放弃这个单位另找东家，这涉及一个时间成本和人力成本的因素，需要各方面权衡。

　　画外音：张琼文，北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导师；郭策，宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问