Cisco职业认证从诞生之日起就一直致力于对网络技术人员的培养，经过10几年的发展与成长，目前已经成为网络行业中一个举足轻重的IT认证，培养出来的工程师也大多走上了网络行业的各个岗位并做出了相应的贡献。Cisco职业认证是思科公司倡导的，但事实上具体培训工作却是由第三方机构来完成的，对于任何人来说，受教过程是一个极其重要的阶段，这就意味着脱离了思科的监督与参与，众多的培训机构是否能够承担起教育育人的职责，而培训出来的网络工程师在资质与技能上是否又能够持平。

    目前国内的Cisco培训机构层出不穷，基本上遍布所有大中城市，如果上网搜索“Cisco高级培训”的话会找到上万个网页，这给想要参加培训的普通用户来说提供了不少方便，但在某种程度上也加剧了培训机构之间的竞争。随着网络建设和应用的不断发展，越来越多的个人都选择了这个行业，尤其在2000年之后，国内参加Cisco认证培训的人数成倍增长。可喜的是，IT队伍后继有人，没有出现断层，但也有让人担心的地方，这就是在培训竞争尤为激烈的情况下，培养出来的技术人员是否能够达标，如果所有的培训机构都为了自身利益而忽视了质量，那将来的网络发展又该何去何从呢？

    Cisco培训机构是培养网络工程师的第一道工序，也是最重要的一个环节，实际上这里不仅仅传授学员网络知识与技能，更重要的是培养学员一种理念，一种责任。但由于竞争的加剧，各个培训机构都在宣传上扩大了力度，正所谓“乱花渐欲迷人眼”，这就导致大家在选择培训机构时会感到犹豫，不知从何下手。下面我们就从Cisco培训市场的一些常见宣传方式及培训手段入手，看看“潜规则”的背后是否存在真正的“猫腻”。

    1）承诺包过，不过退款

    近些年来一些规模较大的Cisco培训公司都赫然打出了“承诺包过，不过退款”的宣传攻势，在这种口号的倡导下大家纷纷放下顾虑并踊跃报名。对于学员来说，这是一件再好不过的事情，因为在潜意识里从踏进这些培训机构的第一天起就意味着终能满载而归，投入的资金也不会浪费，可事实上真的是这样吗？

    从客观上来讲任何事情都是相对的，当你得到一些的时候就预示着失去一些，这一点同样适用于培训市场。首先我们从好的出发点考虑，正如培训机构所说的那样，经过一段时间的学习保证大家能够顺利拿到Cisco认证，可问题是即使拿到了这些资质证明又能代表什么呢？如果你对Cisco培训市场比较关注的话就应该知道目前Cisco认证所处的态势，别说CCNA、CCNP，就连CCIE的待遇相比多年前也是大幅度缩水，这意味着什么？很简单，事情的真相就是目前培养出来的网络工程师资质与认证往往并不相符，虽然他们具备各种证书，但却干着普通技术人员也能干的事情，显然当你和别人相比没有优势的时候，待遇、就业、发展等一系列问题都会迎面而来，同时在社会上的认可程度也会受到质疑。这一切和众多Cisco培训机构有很大的关系，他们越来越关心培训人员的数量而却忽视了质量，对于这些规模较大的公司来说，考试相对是简单的，即使你在学习上没有花费什么时间也可能会拿到相应的认证，但这样出来的技术人员哪个公司敢接受呢？毕竟你的职业是技术性的，将来走上工作岗位需要的是实干，而不是像政府官员那样从宏观上考虑问题，写写画画就完事的。所以这就要求网络从业者首先就要对自己提高要求，尤其是参加Cisco认证的学员，不要将证书凌驾于学识之上，对任何人来说，踏踏实实学习才是将来的取胜之道。

    其实从客观上来看“承诺包过”这几个字眼也是值得仔细商榷的。我一直在思考难道中国的培训机构还能左右国外公司的证书授权吗？可是当你亲自融入培训队伍的时候就会大开眼界，实际上对于参加CCNA、CCNP的学员来说，如今考试是件很容易的事情，每个培训机构都有大量的TK，就算你的学习马马虎虎，但只要把TK背的滚瓜乱熟，考试几乎也能通过。虽然中国的培训公司没有Cisco的保险箱钥匙，但中国学员的考试能力却是全世界有目共睹的。这又回归到了上面的讨论范畴，在这种条件下出来的学员不仅扰乱了网络工程师的市场行情，而且对学习者本人也是有百害而无一利，“承诺包过”只会让更多的人急功近利。

    不可否认，CCIE是Cisco众多认证中含金量最高的一个，但对于考CCIE的人来说，笔试和CCNA、CCNP一样容易通过，还是因为TK的存在，这是目前大家都了解的。但也有很多人不知道，CCIE的实验考试（CCIE Lab）现场是有考官出trouble的，如果你的相关知识比较欠缺，实践动手能力也跟不上的话，笔试考得再好遇到trouble也是过不去的。这就好比一道数学题你只背了答案，可当老师让你起立并解释这个结果是怎么算出来的时候，你很快就会露馅。就算你所在的培训机构比较牛，分支机构遍布几个国家，甚至能够猜测考官的trouble，但如果考官对你产生怀疑他还是可能把你lock，一般出现这种情况只有两个方式解决：其一就是去思科指定的地点再次参加Lab考试 ，通过发证书，如果没有通过将永远不允许再考CCIE；其二是到思科面试，通过发证书，如果不通过将永远不允许再考CCIE.所以从以上情况来看，能否通过考试别人是决定不了的，“承诺包过”只不过是裹着华丽外表的“糖衣炮弹”而已。

    2）高水平师资队伍，全CCIE授课

    对大多数希望参加Cisco培训的人员来说，在选择培训机构时，师资队伍会是一个重点关注的因素，毕竟每个人都会在这里花费相当时间经过一个阶段的学习，几乎每天都会和讲师面对面共处，正所谓名师出高徒，他们的学识涵养、授课水平等在很大程度上会影响到学员的学习情况以及对业界的认知程度。众多培训机构自然也看到了这一点，所以在师资的宣传上一直是不遗余力，希望以此吸引更多的客户。包括浏览这些公司的网站及宣传手册，几乎每家都会用文字的形式对师资队伍进行描述，虽然看上去往往过于片面。这时没有经验的用户又会产生疑问，因为宣传的雷同导致他们无法分辨更加无法挑选出心仪的对象，就这样稀里糊涂的走进了培训课堂，当面对一个和自己年龄差不多大小的“资深”讲师时，往往表现出的是一脸的无奈。

    我们不能否认国内的Cisco培训机构没有高水平的教师，但我想说的是，这个比例确实不高。尤其对于一些在培训行业刚刚崭露头角的新公司来说，师资队伍的配置与协调几乎是从零开始，一切都还处在摸索阶段，往往刚毕业的学员都有可能受聘并立即上岗工作。而对于CCIE等一些要求技术与实践结合紧密的课程来说，一般只有多年工程经验的讲师才能够胜任，也只有他们才能将复杂的问题阐述的透彻并易于大家理解。试想一下，如果你遇到的CCIE讲师几乎没有什么实践经验，甚至刚出校门，他自己的知识都还没有完全理解透彻呢，让他来给你传授知识岂不是一种灾难？事实上师资队伍参差不齐也是目前Cisco培训市场存在的一种常见现象，其实每个培训公司都在华丽外表的掩饰下具有一颗最弱的心脏，只不过不仔细辨认难以发现而已。

    另外近些年在Cisco培训市场还流行着一个全CCIE授课概念，即培训机构一律聘用CCIE来授课。这个概念好像是01年亚威首家提出的，其目的是为了提高师资水平，这在当时也引起了轰动，你说炒作也罢，利益攸关也罢，但仅从出发点来看其实是好的，也有利于带动整个培训行业的发展。可随着该模式被不同公司借鉴，从目前的发展趋势来看这个说法现在也不可全信，因为即使同样的全CCIE授课在本质上也存在不小的区别。比如有的培训公司聘用的CCIE基本上都是资格较老的，具有多年实践经验的，而有的公司为了提高知名度则招揽了不少刚取得认证的CCIE，同样都是CCIE可这里面的差距就会很大，毕竟作为新手的CCIE在工作上没什么经验，让他们来教学难免会出现问题。

    看似平静的Cisco培训市场其实处处存在着“杀机”，想要稳当的走过这条河仅凭摸着石头是不行的，尤其对于考察一个培训机构的师资情况来说，正所谓知己知彼，百战不殆，只有做好充分的准备才能体验到胜利的喜悦。这里提供一些衡量师资的方法，希望对大家的Cisco之路有所帮助。

    1. 目前不少培训机构定期都有免费讲座，其实这就是了解一家公司情况的最佳途径，在讲座过程中你可以感知讲师的水平、公司的硬件条件以及一些课程安排，这对日后的报名及学习至关重要。

    2. 多留意培训机构官方网站公布的信息。在竞争日益激烈的今天，每个公司想要发展都必须进行一些改革与创新，而这些东西往往就会最先体现在公司的网站上。就拿讲师队伍的实际情况来看，之前每个公司都是通过简单的文字进行宣传，这让我们一时间无法辨别好坏，而随着竞争的加剧，有的公司（比如亚威）在对师资队伍的宣传上更加开放透明，公司网站不仅公布了所有CCIE讲师的照片，还备有注解，详细说明了每一个CCIE的履历情况。事实上对CCIE讲师资料的公开正是想通过他们丰富的工程经验来达到一种宣传的目的，而这种方式实践证明也是极其奏效的。
　
　　3）针对性的辅导授课

    全身心的参加Cisco认证学习对于普通人来说是一件比较困难的事情，毕竟网络相关的知识体系错综复杂，学成归来不是一两年就可以搞定的，所以很多人在走进培训机构之前都会反复咨询教学情况，深怕白学一场。由于这种现象比较普遍，所以一些培训机构针对这种情况都打出了诸如针对性的一对一辅导学习、赠送学时、学不会免费再学等之类的宣传口号，希望在一定程度上可以免除学员的后顾之忧。可事实上我们当前所处的环境就决定了任何培训机构在教学过程中都会是规模性、批量性的，而所谓的针对性辅导云云只不过是一些美丽的说辞罢了。

    我国目前正面临着经济等各方面的快速发展，各个行业对高级人才的渴求都达到了历史最高点，这就要求在一定阶段内能够最大限度的输出各种人才，也只有这样才能更好的顺应社会发展的需要。而我国人口众多，科技底子薄弱，在这个大趋势下就注定了任何行业人才的培养都会是规模性的，一对一的、针对性的教育形式目前还不符合我们的国情，这一点也同样体现在IT行业的人才培养上。实际上对Cisco培训机构的教学方法也不必太过深究，因为不同公司都有不同的方案，只要最终能够实现人才的培育就算是功德圆满。在当前大形势下，Cisco培训机构对人才的培养也几乎都是批量性的，如果在这个前提下再提高一点思考的话，倒是应该探讨一下人才批量培养对当前社会以及个人的影响。首先培训机构对网络工程师的批量生产肯定会导致其水平的参差不齐，这是毋庸置疑的。这就好比一个班的学生，无论采取什么样的教育形式，在成绩上来说总会有高有低，当然原因是多方面的，有教学上的，也有学生自己的，但无论什么原因这是我们无法避免的。Cisco培训也一样，学员之间往往存在很大的差异，甚至同样拿到证书的CCIE之间也会不同，而我们目前比较关注的应该是如何提高培训人员的成材率，事实上这也是最需要改进的地方。

    由于Cisco培训机构的大量出现，造成网络工程师数量急剧增多，从一定角度上讲对这个行业是有影响的，毕竟人数的提升对行业内部也会产生一个不小的冲击，但实际上真正有水平的工程师一样能够获得很好的工作与待遇。这就首先要求学员在进入培训期后能够树立一个正确的学习目标，应该时刻保持清醒的头脑，放下一切势力的想法，你只是来这里学习的，甚至证书都该当作是学习期满的一个附加物品。不要过多的谈论与指责培训机构的教育方式，也不要期望培训计划处处都能够迎合自己，这都是不现实的，你仅仅需要调理好自己以达到最佳的学习状态，并时刻准备接受挑战而已，这才是一个培训者应该做的事情。实际上一个好的培训机构只能给你提供好的老师，好的环境，好的学习氛围和理念，但是学习技术或者参加考试还得自己把握。

    上面提到的几点问题事实上相对于整个Cisco培训行业来说只是冰山一角，如果你想加入这个行业或者仅仅是希望获得培训，那除此之外还需要了解更多的东西。一直以来各个国家都把教育作为头等重要的事情来看待，可见培育人才对社会发展的影响是多么重要，尤其是对于作为高新技术人才培养的Cisco认证来说，在当前社会已经充当了一个很重要的角色，众多培训机构也不能仅仅从收益上来看待问题，而应该将眼光放在长远利益上，毕竟教育不是一朝一夕的，培养人才需要的是缓和的氛围与成熟的模式。