IT培训 半年花一万 值吗?
来源:转载编辑:zhangshengrong发布时间:2010年7月26日
内容导读: 国际著名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告称,随着IT人才升温,IT培训市场“蛋糕”还要再增大。但目前培训机构良莠不齐,记者提醒,参加IT培训一定要懂得“择优入学”,注意培训机构的选择。学网新闻频道报道
国际著名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告称,随着IT人才升温,IT培训市场“蛋糕”还要再增大。但目前培训机构良莠不齐,记者提醒,参加IT培训一定要懂得“择优入学”,口碑较好的IT培训机构通常有三个特点———
特点1:就业推荐能力强
好的培训机构通常都建立了学员就业推荐机制,按照企业的实际需求来制定培训方案,进行有针对性的授课。毕业后,那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐,能很快找到工作。为增强自身的竞争力,一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门,专门负责毕业学员的就业推荐工作。
特点2:培训课程须标准化
除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外,在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面,都要求做到统一,甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间,都要有统一的标准和规范。课程标准化确保被授课者全面掌握课程教学内容,保证教学质量。
特点3:“实训机制”很重要
一位企业的技术高层表示,一个优秀的程序员不是“学习”出来的,而是通过“训练”出来的。“学习计算机语言”只能掌握语言的基本语法、具有初步的编程能力,而好的IT培训机构教学,会安排“项目实训”,有没有项目实训,也是一个考量标准。
专家提醒:“订单式培养”不是“就业万能药”
这几年,本地IT培训机构打出诱人的“订单式培养”口号,告诉学生,经过“订单式培养”,马上可以成为高薪白领。然而,“订单式培养”是“就业万能药”吗?
福建新东网科技有限公司招聘部负责人告诉记者,在参加工作的头两三个月,经过培训机构学习的学员上手能力虽然比未参加培训的学生强,但之后的发展还是因人而异,结果相差不大。“培训机构所谓的订单式培养还只是初步尝试,现在只有订单———培训两个环节,中间没有沟通,在瞬息万变的IT市场上培训跟不上需求变化。”网讯公司的高先生也谈到人才培养流程脱节的问题,等到培训机构按照之前的企业需求培养好人才去面试时,企业需要的能力早已变化,人才供需严重脱节。针对这个问题,高先生建议培训机构联合起来,和企业办一个交流会,形成沟通机制和平台,提高沟通效率。