今年毕业的刘思兵5月中旬回到老家江门，6月来到广州找工作。本以为国外镀金后可以比较容易找份满意的工作，没想到2个多月过去了，他还没有找到心仪的工作。有些失望有些吃惊，在父母帮助下，他回到江门暂时呆在亲戚的公司一边工作，一边参加海归就业培训课程。

　　“我还真没想到广州的竞争那么大。”刘思兵好几次重复这句话，“出过国也不再是优势了，在我身上出国反而是坏事。”刘思兵告诉记者，他本来进入广州一家有名软件设计公司的第三次面试，但因为自己没有处理好和上司的关系而最终被淘汰。

　　原来，他认为软件设计需要最大限度的自由和创新，每天早、中、下午都要打卡和写每天上交工作报告的制度让他抓狂。“如果一直在思考，定时要去打卡就会打断我的思路；每晚写总结的时间也浪费了。我还几次和上司提出，他都对我不要妄想更改公司的制度，还批评我。”

　　他认为自己顶头上司不懂，就在开会时直接向经理提出废除制度。会后上司以他的性格不适合而决定淘汰他留下另一位中大毕业生。

　　“或许真的是出国太久了，不懂得在国内应该怎样为人处事，不懂得婉转。”刘思兵总结自己，对国内情况和公司制度了解不足，国内价值观、说话方式也不同。“没办法，要重新适应自己的国家，只有参加培训课程，适应国内社会。”

　　刘思兵听其他回国的朋友介绍，就一起参加了专门为“海龟”(海归)设置的培训班。“其实就是了解国内经济、社会，加强自己的专业知识，学习为人处事，还有国人的关系和面子问题。我们也真的需要这些课程。”

　　刘思兵并不是一个特例。据世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的中国1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。早几年，我国一份“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海带”(海待)。

　　广州岗顶一家教育机构负责人陈先生分析，随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水，更多企业“要能力不要背景”；而年轻“海归” 从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象，变成“水土不服”。

　　一些教育机构瞄准这个商机，开设为了帮助海归们尽快度过“水土不服”期的“海归培训班”或者培训课程，为归国留学人员提供就业指导服务平台。