近来，宁波市某会计师事务所高级经理王溪红一直很忙碌。这段时间，她忙于参与宁波市会计人员继续教育培训教材的编审工作。虽然宁波市首批会计领军人才培养才开始不久，但是作为其中一员的王溪红已经开始发挥其会计领军人才的独特作用了。 绝非儿戏的考试 董向阳，宁波市某投资咨询公司总经理。此前他一直担任着一家民营企业的财务总监。2011年，他抱着试试看的态度参加了会计领军人才的考试。 在他固有的观念中，这次考试或许并不严格。然而，经历过笔试和面试之后，他发现这场选拔绝非儿戏。试题范围涵盖了会计实务、企业内部控制、企业管理综合知识和英语等，无论是深度、广度甚至面试时发挥的自由度都让他有些吃惊。

           “会计领军人才的培养是从实用性和前瞻性出发，将引进国内外最新的管理理念和方法，通过系统研修学习，造就一批具有战略思维和国际视野、精通业务、善于管理、符合会计行业和社会经济发展要求的高端会计人才。”宁波市财政局会计处处长翁良钧向记者介绍。 宁波会计领军人才的大培养让全市财会人员都为之振奋，由宁波市委组织部牵头，市人力资源和社会保障局参与，市财政局具体组织，委托上海国家会计学院（下称上国会）具体实施。培训项目周期为3年，实行集中学习培训与跟踪学习培训相结合，同时与上国会会计硕士专业学位项目（MPAcc）进行有效对接。 耳目一新的课程 经历了笔试、面试之后的董向阳和其余49名同学相聚，曾经的期待很快变成了惊喜。 惊喜不仅是董向阳一人的感受，中国石油[10.59 1.44% 股吧 研报]浙江宁波销售分公司副经理刘海珍也是感同身受。 刘海珍仔细研究了培训的课程表。在上海66天的26门课程里，内容涵盖了战略管理、会计与控制、财务与金融、管理与领导力四方面内容，课程涉及管理经济学与商务战略、博弈论与策略思维、管理会计、高级税收的政策与筹划、领导力与组织行为、CFO卓越领导力建设等诸多方面。 “这些课程确实让我们耳目一新，不仅有会计实务而且还有国际上会计的前沿理论。这种机会对于我们这些上班多年、迫切需要重新充电的人来说实在是太难得。”刘海珍说。 “搭建交流平台的教学方式真正达到了学习交流的目的，使学员在讨论中夯实了理论基础，完善了知识结构，更新了管理理念、开拓了学员的视野。”翁良钧说。

            培养与使用相结合 众所周知，领军人才的培养归根结底还是要使人才发挥作用。 宁波市财政局会计处副处长王信国说，学员被要求积极配合市、县财政会计管理部门，参与会计准则、制度、法规调研征求意见工作及会计科研工作。 市财政局已有针对性地邀请领军班学员参加市财政局、市会计学会等组织的全市性科研、学术活动，择优聘任为市财政局会计准则制度咨询专家、宁波市会计专家库成员，选聘担任会计业务培训师资等。 一年来，宁波市领军人才的培养已初见成效，这更坚定了宁波市培养领军人才的信心：“2011-2015年期间，计划组织两期会计领军（后备）人才培训班，每期招生50人，培养领军（后备）人才100名。 第二期培训班今年就要马上启动”翁良钧说

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