中外会计文化的融合并不是简单地拼合而是合为一个整体，形成新的会计文化主干。这首先要找准中外文化的结合点，也可以说是新的文化主干的生成点。这必须遵循会计文化规律选择恰当的文化融合模式，融合先进的管理方式，形成优秀的管理文化。应该将东西方的思维模式结合起来，发挥各自的优点，互为补充.构建新的理论体系和方法体系.提高认知水平。
　　中外文化融合达成共识的经营指导思想，是一个企业成功的关键。在企业经营活动中可能有些误区，如：双方站在各自投资者立场，把自己单纯看作是各方投资者在合资企业利益的代表，在处理一些具体问题时双方针锋相对，互讲价钱，采用一种“谈判”式的方法，“以我为主”，缺少沟通，必然拉大认识上的差距甚至有可能导致合作出现裂痕。
　　中外企业也要善于对双方企业文化进行比较分析，找出双方文化差异，对劣势企业好的文化应予以肯定保持优势，尊重双方。
　　否则，这将直接影响员工心理、情绪，间接反应就是员工消极怠工， 降低对新组织的忠诚度，丧失工作的积极性，降低工作效率。
　　历史文化的差异是会计发展差异在文化上的主要因素，思维模式的差异是形成东西方会计发展差异不可忽视的重要因素，良好的研究机制是促进会计健康发展的必要条件，中国人的整体思维模式在对事物的整体把握上优于西方的分析切割式思维模式，这给中国会计的发展提供了一个有利的条件。但遗憾的是，我们的教育现在实际上是西化教育，正在被西方的切割式思维所取代，这种现象令人忧心忡忡。
　　另外，在全球经济一体化的浪潮中，只有在中国经济真正成为世界经济的火车头时，市场经济的思想真正深入人心时，会计研究体制真正有助于促进经济发展时，中国的会计才能走在世界前列。思维模式的先进性只是给中国会计的领先发展提供了一个相当大的可能性，要把这种可能性变为现实，需要中国经济的强大，国民素质的提高和中国会计人的共同努力。
 

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