在黑龙江省牡丹江市财政局会计管理科的意见簿上，记者看到这样几个留言：“给我们会计人和企业搭建桥梁，是政府部门实实在在地为民办实事、办好事”，“通过‘金桥’工程，我这个工作经验不多的小会计找到了以前不敢想的好单位，谢谢会计管理科的工作人员!”在牡丹江，提起会计管理科，会计人能脱口而出很多关键词：“金桥工程”、“一站式”服务、大学生会计实习实训基地。
最近一两年来，“创新”成为牡丹江会计管理的一大亮点。
“创新的不仅是工作方式、方法，还有工作理念。目的只有一个，新时期的会计管理工作要更好地服务会计人。”牡丹江市财政局局长张光明说。
搭“金桥”：
解决人企供求矛盾
2012年，是牡丹江市重点工作推进的“落实执行年”。从年初起，会计管理科就结合自身工作实际，思考如何在创新中提升管理与服务效能，并针对会计人在工作和生活中遇到的难题展开了征集，结果显示就业问题受到会计人的广泛关注。
“我们要做的不仅是为会计人员找工作，同时也为企业创建一个引进人才的渠道。我市各类企业、新上项目的会计专业人才不足也阻碍了企业发展。这样一来，结果双赢!”张光明说。
在会计管理科创新思维和方法后，“金桥”工程应运而生。
这项工程希望通过开展有效延长、延伸服务链，搭建市场信息平台，达到为企事业单位选人用人、会计专业技术人员求职择业架起供需对接桥梁的目的。
会计管理科主动与牡丹江市人事部门沟通，举办了“2012年牡丹江市‘金桥’工程专题人才推介大会”系列招聘活动，得到了各高校和牡丹江市会计培训中心的积极响应。
针对系列招聘活动，会计管理科设计印刷了3000份《会计管理知识问答三十问》、《全省会计领军人才培训》、《黑龙江省会计人员信息采集及证书等级管理》宣传单，并提供牡丹江市2万多名会计人员联系方式，通过市人才市场进行手机群发。
张光明表示，通过部门协调配合、共享资源、主动服务的举措，会计管理科进行了一次服务创新的实践和探索。通过这种解决服务对象实际需求为前提的工作模式，把“服务企业、服务群众、服务会计人员”的三大服务理念真正落到实处。
据了解，2012年牡丹江市“金桥”工程系列活动中共有237家用人单位进驻，提供就业岗位4815个(其中财会金融岗位1347个)，参加招聘人员超万人，签订意向协议2670人，现场交流成功721人。
建基地：缩短学生与社会的距离
根据牡丹江市财政局的构想，下一步将按照“注重培养人才，也要注重留住人才，更要注重使用好人才”的思路，把部门协作、优势互补、共享资源的“金桥”工程服务模式常态化，并着手研究明年合适的机会再次联手，继续举办会计专题、专场会计专业人才推介会，为牡丹江经济社会更好、更快、更大发展提供人才保障。
会计管理科注意到高校应届毕业生这个特殊群体，由于没有足够工作经验，很多应届毕业生都面临着毕业就失业的情况。
“以金融类专业为例。企业对金融财会类人才有着大量岗位需求，每年大专院校金融专业毕业生也存在迫切就业的需要，但供求却存在矛盾。用人单位除要求较高的专业技能外，更希望有一定的社会实践经验，大学尽管也有社会实践课，但普遍存在专业性不强、实践时间短的问题，这就形成了企业急需用人却无人可用、大学生急需就业却无业可就的怪现象。”张光明说。
为化解这一矛盾，会计管理科在实施“金桥”工程搭建人企对接桥梁取得成功经验的基础上，拓展、延伸了服务链，积极与驻牡大专院校谋求合作，研究“产学研”一体的人才培养模式，缩短学生与社会的距离，并率先与牡丹江大学正式签署“关于共建财会、审计、金融专业实习实训基地的协议”。
“三变一”：
提高效率服务会计人
“如何从提高自身服务质量的角度为会计人员提高工作效率，是我们一直思考的问题。为此，我们给自己提出了要求，尽可能简化办事程序，一次能办理的，绝不让办事人员来第二回。”张光明说。
在会计人员信息采集方面，按黑龙江省财政厅要求，规定由会计人员自行上网采集，然后到市财政部门进行证书等级确认。
对于2012年会计人员信息采集和会计从业资格证书等级化管理工作，会计管理科创新了工作方式，把2012年会计人员继续教育、会计人员信息采集、会计从业资格证书等级管理三项工作整合在一起办理，变服务为义务。凡参加当年继续教育的，同期发放《会计人员信息采集表》，会计人员继续教育完成后，一次性办理继续教育记录记载、会计人员信息采集、证书等级确认，极大地方便了会计人。
“以前跑三趟才能办完的事，现在来一次就办完。午休时间来办，会计管理科的工作人员也都在，真的很方便。”有会计人在留言簿上写道。
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