外地频频爆出公务员招考为干部子女“量身定做”招聘条件，引发公众质疑。前日在汉召开的我省2011年公务员考录工作总结会议上，省公务员局承诺：我省公务员招录坚决杜绝“萝卜招考”。

　　我省各招录机关申报公务员录用计划时，要按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析，不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件，不得随意缩小年龄范围。

　　今年，省、市、县、乡公务员四级联考首次将考生资格审查由笔试前调整到笔试之后，进一步杜绝了极个别单位人为限制考生报考的问题。

　　不过，笔试后如何淘汰不符合报考条件的考生，尤其是对考生所学专业范围的认定，仍是一个棘手问题。武汉市公务员局在会上贡献了自己的经验：和市委组织部、市纪委一起会商，只要考生所学专业与职位所公布的专业相近、相关、相匹配，就可认定，不机械要求专业名称一一对应。

　　在面试环节，我省实行考官持证上岗制度，对每场面试的前3名考生，考官要合议；考官给出高于90分或低于60分的评分时，考官要作出简要的文字说明。对于体检中可能出现的考生和医院联合作弊的漏洞，我省首创血样密码编制程序，医院只报告考生编号及体检结果，却不知编号对应哪位考生。

　　2011年，我省四级联考计划考录公务员5098名，实际考录4995人，其中省级机关209人，市级707人，县级3227人，乡镇(街道)852人。

　　明年3月份，我省2012年全省公务员四级联考工作将启动。