MBA教育进入中国以来已经走过了20多个年头，20多年来MBA教育一直在挫折中前进。中国MBA人才培养的方向和模式一直是业内专家、教授和用人单位共同关心的话题，那么中国MBA的发展到底路在何方？

　　近日，上海外国语大学2011级MBA新生开学典礼顺利落下了帷幕。校党委书记吴友富教授在典礼上为全体学生颁发了签有全体新生姓名的“护照”，祝愿新生们由此开始“无国界之旅”。据上外MBA教育中心的程超老师介绍，吴友富教授为全体学生颁发的“护照”具有着象征性的意义，象征着2011级MBA新学员拿到了正式进入上外无国界培养的通行证。

　　“无国界”理念包括了三个方面，无语言障碍，无文化障碍，无专业障碍。“无国界管理人才”突破了语言上、专业上和文化上的障碍，适应不同的市场环境，并能从不同文化背景和跨专业的角度分析实际工作中出现的问题，准确的提出适应本土文化的解决方案。“无国界管理人才”符合了跨国企业所急需的复合型管理人才的要求。

　　1999年9月，阿里巴巴执行董事马云雄心勃勃，立志要成为中小企业撬开财富之门的领路人。10月，阿里巴巴获得高盛提供的4000万风险投资，马云立即着手扩大公司规模。他从香港和美国聘请数十名MBA。当时，在阿里巴巴12个人的高管团队成员中除了马云自己，全部来自海外。接下来几年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，包括哈佛、斯坦福等学校的MBA，但是后来这些MBA中的95％都被马云开除了。为什么呢，他发现这些人不熟悉中国的市场环境和文化背景，没有实战经验，造成了不小的损失。

　　马云的人才战略的失败原因是因为国外培养的MBA不适应中国的市场，包括语言、文化等内容，而新一代复合型“无国界管理人才”恰巧可以解决类似的冲突，不用去国外引进水土不服的人才，在中国本土就能找到理想的具有国际视野和领导能力的MBA。“无国界管理人才”的培养思维已成为上外MBA人才培养的核心，此举无疑对中国MBA培养的发展起到了重要的促进作用。

　　自2001年底加入世界贸易组织以来，中国企业和世界各国企业的合作不断加强，越来越多的跨国企业进入国内，国内多家企业也相继上市打入国际市场，世界型管理人才真正成为各跨国企业的急需。“无国界管理人才”的培养模式将培养出更多的适合跨国企业急需的人才，为中国经济的发展添加新的更坚实的力量。
    来源：学网