前几天，两篇关于寒门学子前途正逐渐变得黯淡的报道引起舆论热议。不难看出，相关报道是从受教育条件的角度来分析寒门学子的前途。但一再曝出的“萝卜招聘”则让人看到，《长江商报》报道中所称“成绩是用钱堆出来的”固然有一定道理，但即便穷孩子通过天赋与努力进入了一本院校甚至“985”名校，但人生起飞的春天或许还很远，他们向社会中上层流动的通道依然可能逼仄。

　　看看，这又是一起“疑似‘萝卜招聘””。近日有网帖称今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。对此，九江市庐山区管理局人事劳动处副处长朱常明如此“辟谣”：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合”，“事实上，我们还有多位领导干部的子女没有入围……。”目前江西省已紧急叫停本次招聘，并派调查组进驻庐山，对招聘全过程展开调查。(综合8月9日、10日新华社报道)

　　庐山区领导的子女为何能在一次小范围的招考中齐刷刷地夺魁？正如网友问到：“难道这就是所谓的‘老子英雄，儿好汉’?”当然，事实究竟如何，公众只能围观。但类似“萝卜招聘”的传闻，已经屡见不鲜。福建宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘条件只有宁德市副市长女儿一人符合，一人报名；江苏句容市政府接待服务中心公务接待人员职位，为句容市一位副市长的侄女量身打造；浙江上虞市招商局招聘只有王溯一人报名，王溯的父母就在政府部门身居要职。

　　但相比诸多“萝卜招聘”传闻，被证实或证伪的实在太少。在笔者印象中，除了浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人一事，被当地有关部门负责人承认确实存在“萝卜招聘”外，其他的“萝卜招聘”传闻要么不了了之，要么在被当事方紧急叫停相关招聘工作后而再无下文。在有些人的眼里，“萝卜招聘”不算什么大不了的事，没有必要给公众一个明白的说法，没有必要让参与或主导“萝卜招聘”的人受到处分。

　　“萝卜招聘”当然是大事，至少对穷孩子是关系人生走向、命运沉浮的大事。每年持续火爆的报名大军、考试大军，多年坚持复习、赴考以谋得“金饭碗”的一个个真实故事，让人不得不信：截至目前，考公务员或者考事业单位，仍然是人们改变自身命运的重要途径。而对于出身寒门的穷孩子来说，参加公务员或事业单位招考的意义尤其重大，因为这往往既是改善其家庭经济条件，又是提升其社会地位的重要途径。

　　“萝卜招聘”，一旦迈开步子，或者成为风行的潜规则，将给穷孩子造成沉重的挫败。穷孩子很难有条件被定为“萝卜”，而只能陪“萝卜”考试来充当“萝卜”的遮羞布；一旦被社会上升通道拒之门外后，重新备考、复习所耗费的资金以及机会成本，对于穷孩子来说往往也是无法承受之重。他们不得不在更大的经济、心理压力中，重新开始另一轮人生苦搏，而在下一个路口，是不是还有一堆“萝卜”在等着他们“陪考”，仍然不得而知。

　　谁都不能选择出生，但社会有责任给人们创造公平竞争的环境。穷孩子本来也是有“后发优势”的，他们往往能吃苦、肯拼搏，在道德品质上并不逊色于不穷的孩子。但只有社会上升通道向所有孩子一视同仁地敞开时，穷孩子的“后发优势”才能迸射出无穷活力，否则他们就将遭受到成长、受教育条件差和上升通道被人为堵塞的“双重剥夺”。为了防止这种显失公平的悲剧，每一起“疑似‘萝卜招聘’”都应该“拔出萝卜带出泥”，还社会一个公道。

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