日前，广东南海年轻公务员迎来一次门槛极低、机遇极大的公选考试，277名平均年龄30岁左右的公务员，竞争8个副科级领导班子成员的岗位。不论目前级别如何，有无职位，只要通过考试胜出，便有望走上区直单位或镇街的副职领导岗位。其中，重点又在镇街。
    干部选用背后，往往涉及一个地区的发展战略及执行。从此次公选条件来看，1978年后出生的年轻公务员获得了难得的提升机遇；从笔试考题来看有基层实务经验和理论结合者更容易脱颖而出。这顺应了南海三大片区发展对干部的新要求：年轻务实、懂基层、有理论水平、综合素质高，由此我们也可以看出，南海下一个发展，将重点落在基层。
    不论对于政府还是考生，此次公选，都是一次大好的练兵机会。政府意图通过此次公选，选拔出一批高水平的干部；而考生，则可以通过这次公选，发现自身不足，找准改进方向和目标。
    “考试完，就发现自己对基层了解不深，平时积累也不够。”不少考生在受访时，向记者表达了这样的看法。实际上，不论是长期区直机关工作，还是长期在基层镇街工作，都难免出现与基层脱节、光干不想、学习不够、缺少积累等问题。
    对于近2000亿GDP的南海和8个特大镇(街)而言，区直机关和镇街领导班子成员不单只需要执行力或理论水平，更需要两者的有机结合。
    这让南海的公务员尤其是年轻公务员，看到了更多希望：平台并不缺乏，机遇则由自己掌握。是坐在办公室度日，还是沉到一线基层，让理论和实践相结合？相信此次公选之后，公务员的心中将有一个更明确的定位。