【深圳商报讯】（记者 黄 顺）昨日上午8时15分，主考官依次从两个抽签箱中抽取面试教室、同组6名考官。持续三天的深圳市第二次聘任制公务员招聘面试昨日开始，这是我市招聘史上历时最长的一次面试。人事部门祭出“封闭出题组”、“三抽签制”、“分类面试”、“非公务员加入面试官”等招术，最大程度保证面试的公平和透明。

　　命题专业性强贴近实际

　　“一共三道题，挺难答的。”昨日上午9时40分左右，第一位结束面试的考生刘书因走出考场。这位深圳大学的应届毕业生，在此次聘任制公务员考试中填报的是“地税局行政执法”职位，笔试第一名。

　　据刘书因介绍，昨日面试的第一道题是，有人说现在违法犯罪的一个原因是违法成本太低，你如何看待并解决？第二道题是，在执法过程中，常常遇到执法对象将老弱病残推到前面的现象，你怎么看？第三道题是，有些执法对象在执法过程中逃跑，执法人员在追赶时易发生意外，甚至承担法律责任，你怎么看？“专业性很强，而且很贴近实际。”刘书因这样描述他的感受。昨日，他的面试成绩是78．8分。

　　市人力资源和社会保障局副局长陆韬告诉记者，此次聘任制公务员面试专门成立了命题组，由大学教授、公务员和考试院职员3人组成，面试前三天全封闭出多套题目，正式面试的三天他们同样处于封闭状态。所有面试考官在进入考场前都不知道题目，以防外泄。

　　面试时间持续3天

　　此次招聘是我市启动公务员分类管理改革后，开展的第二次聘任制公务员公开招聘，共招554个职位995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。

　　记者了解到，聘任制公务员和委任制公务员在待遇、管理、晋升等方面都一样，最大的不同是，前者实行的是合同管理。按照我市每年的编制和自然减员情况，今后深圳每年均将增加1000名左右聘任制公务员。

　　据悉，此次考试报名人数共53944人，竞争比例约为54：1，略低于首次聘任制公务员招聘。经过资格初审，昨日起，按照3：1的比例，除去一些职位本身报名人数或达标人数不够的，共有2896名考生入围面试。

　　面试根据不同职位，从昨日开始至明日连续三天进行，是我市招聘史上历时最长的一次面试。为保证公平、公正，同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。

　　“三抽签制”防止“打招呼”

　　据市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍，此次面试大胆探索了“分类面试”。即招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大职类，面试的内容、方式和方法则根据这三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性，体现了公务员分类管理改革的原则和要求。

　　此外，实行完全随机的“三抽签制”。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。首先，主考官是市人力资源和社会保障局从全市考官库1000多名考官中随机选取。昨天早上，主考官从两个抽签箱中随机抽取面试组以及6名考官。其次，监督员、计分员、核分员以及面试组也是昨天随机抽取组合。最后，考生的面试顺序、面试组也是随机抽取的。“这样做，极大程度防止‘打招呼’、‘人情分’现象的出现，进一步提高了面试的公平性。”

　　值得一提的是，此次面试的考官中，市人力资源和社会保障局邀请了一定比例的非公务员加入。陆韬表示，此次我们的面试官既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授，“希望选人用人的视角更全面更开阔。”