房地产市场阴晴不定，但装修装饰行业却发展迅猛，商业地产的推进和二次装修量的增大，令装修装饰产业对相关人才需求日益扩大。目前，市场上对设计、选材、施工、检测等各类人才的需求面也越来越广，同时，用人单位爱才心切，为抢高端人才，提高年薪门槛。

　　八大热门职位需求旺盛

　　国内知名招聘网站数据显示，2010年第一季度装修装饰业人才需求同比增长了31.5%，第二季度同比增长43.7%，第三季度同比增长60.8%。

　　就业指导专家预计，2010年装修装饰行业人才需求同比增长将突破50%，其中，热门职位室内设计师、设计总监、项目经理等职位2010年同比需求增长将会达到100%以上。

　　目前，装修装饰行业最热门的八大职位是：室内设计师、设计总监、项目经理、灯光/照明设计师、幕墙设计师、配饰设计师、陈设设计师、CAD绘图员。

　　资深设计师年薪可达数十万

　　每年的春、夏、秋三季是装修旺季，此时，装修装饰行业市场对人才的需求量会一路飙升。设计师是装修装饰行业的“常青树”，也是诸多设计公司、家装公司、工装企业争抢的人才。设计师包括管理层次的首席设计师、设计总监等岗位和普通层次的幕墙、配饰、灯光、照明、陈设、家具等设计师。

　　就目前装修装饰市场来看，缺的并不是最基层的设计员和绘图员，而是资深室内装饰设计师。这是由于现在的家居建材经营企业把触角伸向家具设计与装修领域，例如家居体验馆、家具生活馆等时尚空间，给消费者零距离的体验居家感受，由此人才需求的范围也不断加大，室内家具设计师、设计工程管理经理、主案设计师等职位需求不断走高。而在竞争白热化的家装业，每个知名的设计师，都已成为家装公司的招牌。

　　有权威数据显示，目前我国装修装饰类设计人员的缺口达到70万，人才供需的失衡导致各大公司都挖抢设计师，其身价也“水涨船高”。一般具有工作经验的普通设计师，基本工资加设计费提成，年薪不会低于10万元，如果是项目经理、设计总监之类的岗位，年薪20-100万元不等，如果公司项目工程较多，年薪达到100万以上也有可能。

　　软装配饰人才发展前景可观

　　近几年，装修装饰行业的“重装饰、轻装修”风潮的流行，诞生了一批专心于陈设设计的软装设计师。软装，就是在房屋设计造型上力求简洁，但可以通过在材质的定位、颜色的搭配、布艺和灯具的选购等方面大做文章，也就是“重装饰”的装修理念，此类工作主要由配饰设计师操作。

　　据业内人士介绍，配饰设计师是随着装饰行业的分工细化而出现的新职位，与装修设计师相比，配饰设计师会运用自己对色彩、质感和风格的整体把握能力，以及对艺术、时尚的综合审美能力，将家具、灯饰、挂画、布艺、花艺、绿植、陈设品（如雕塑、烟灰缸等）等进行统一规划、协调组织，为美化家居环境做出整体设计。

　　有数据显示，配饰设计师注册量2009年同比增加了24.2%，2010年第三季度增加了48.1%；企业需求量2010年前三季的同比增长都突破了50%，预计未来三年内配饰设计师将会成为装修装饰领域最热门职位之一。

　　企业看重高端人才

　　据了解，企业对不同设计岗位的要求也不同，例如，设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例，还是设计师队伍的管理者，要把富有个性的设计师队伍凝聚起来，需要相当强的协调能力和管理艺术；项目经理负责把握项目的设计理念和设计风格，组织设计师在规定的时间内拿出设计方案；室内设计师需要对家庭生活要有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰资料价格动态。上述三类岗位不但是需求量最大的，而且企业遇到适合的人，会毫不吝啬地高薪聘请。

　　装修装饰类人员从事的工作性质是美化生活、创造安逸环境，所以这是一个充满挑战又具有成就感的职业。目前我国装修装饰行业在一线城市势头强劲，二线城市呈现蓄势待发的趋势，因此，无论是行业发展前景还是人才的成长空间，都在“机遇和挑战”并存的状态中不断前行。

来源：大连日报