中外各大会计师事务所为抢夺人才，开始在上海使用各种策略和方法，竞争几乎达到白热化。自德勤在3月初率先掀起本年度大规模招聘热后，目前安永、毕马威以及被业内称为“第五大会计所”的上海立信长江，均开始了新一轮的觅才行动。

　　业内有关人士表示，包括安永在内的四大会计师事务所，已经先后接到四大国有商业银行的大单，加上不停地向内地城市拓展，急需大量人才。比如安永在武汉地区甚至招收兼职英语老师，就是最好的例子。

　　据业内透露，今年各个会计所的人才战异常激烈：除了例行的网站、报纸媒体发布招聘外，还包括与上海注册会计师协会联手觅才、动用猎头公司以及查找英国特许公认会计师公会数据库等多种渠道。

　　安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄介绍，目前安永招聘的人才囊括了从普通的初级审计人员到资深的高级经理等各个层面。在人才专业网站上可以发现，与以往只专注专才不同，助理招聘主任、秘书等行政人员也是此次安永招聘的范围。

　　汪希澄透露，随着业务的拓展，安永在未来3年的人才战略是在中国达到1万员工。

　　除大规模校园招聘外，安永还会通过猎头介绍、内部员工推荐等方式寻觅成熟人才。

　　上海立信长江会计师事务所董事周琪表示，与四大会计师事务所招聘模式不同，国内会计师事务所更看中成熟的中高级会计人才。在这个层面上，国内所面临着更为激烈的人才争夺战。根据中注协披露，立信长江自2002年起业务收入一直稳居第五，是目前国内所中唯一业务收入过亿元的事务所。

　　据上海注册会计师协会透露，上海立信长江会计师事务所等国内所已经与该协会联手，开始和非注册会计师会员举办专场会，以便从中寻觅合适的人才。对此，周琪表示初级的会计所人才其实已经接近饱和，目前中高级人才十分稀缺。

　　不仅大型国内所如此，就是中财信这样刚刚成立的新会计师事务所，也面临这样的问题。上海中财信会计师事务所董事长陈怀谷也指出，他们已开始赴外地寻找成熟的注册会计师。

　　英国特许公认会计师公会有关人士则认为，随着中国经济继续跨越式发展，未来高层次财会人员和国际注册会计师的需求缺口会越来越明显，中国急需更多与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。