据显示，目前我国120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过5万人，在许多软件企业，测试人员和开发人员之比平均在1:8左右，而在软件发达国家，这个比例则至少是1:1。许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期,测试能力不足已成为制约我国软件产业发展的瓶颈之一。

　　软件测试工程师：

　　1、耐心、细心

　　2、单纯的工作任务、单纯的工作环境

　　3、女性多于男性的职业

　　4、应届毕业生机会相对较多的职业

　　职业描述：

　　随着信息化的推进，软件产业得到了前所未有的发展，软件产品的质量控制与质量管理显得格外重要。目前已经成为软件企业生存与发展的核心。国内外IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和归档。这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件测试人才来完成。软件测试工程师就这样诞生了。并且成为企业举足轻重的角色。据专家分析，此类职位的人才需求将得到空前的稀缺。

　　职业特点：

　　1、工作起点高，发展空间大

　　开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业
大多是较大规模的软件企业。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。经过一至两年的工作实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。

　　2、职业寿命长，越老越吃香

　　质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位将越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

　　3、工作更稳定，不用频繁“跳”

　　大型企业用人制度好，岗位难替代，不需要频繁跳槽。一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试 工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。

　　4、薪水待遇高，“钱”景被看好

　　软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。并且现在我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

　　5、性别无偏好，没有就业歧视

　　不太依赖个人创新能力和工作强度，男女都能胜任。软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性，软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以说软件测试工作也比较适合女性的，很多的软件公司测试部门女性占了一定比例的。对于女性要从事软件测试IT方面的职业，只要肯下功夫，软件测试对她的发展有很大好处。所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。