IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。

    软件人才需求有多大

    软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。   

    作为我国最早的“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度，预计当前共需从业人员8万—10万人，到2010年整个城市的软件专业人才量应达到15万—20万人。但目前大连的从业者只有3万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使这些人全部留在大连，加上其他社会办学机构提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然存在较大缺口。

    不仅如此，一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁·里其特博士发出这样的声音。

    各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元—20万元。

    “短缺”与“过剩”并存

    中国缺乏软件人才，是一个不争的事实。

    可另一方面，IT专业的毕业生找工作难的现象也一直备受关注。过去几年，企业的“热”需求与毕业生的“冷”遭遇形成鲜明对比。到底是“短缺”还是“过剩”？大家越看越迷糊。 

    由于近年来IT产业发展迅猛，加上高校的持续扩招，中国每年都有大量IT专业毕业生涌向社会。来自中国软件行业协会的报告显示：截至2004年底，我国计算机软件及相关专业在校生人数大约200万，每年的毕业生源约为40万人，高层次的硕士/博士也有2.5万人之多。

    北京软件促进中心主任曲玲年进一步证实了中国IT软件专业毕业生的相对“过剩”。他指出，2000年的时候，IT类本科毕业生的月薪可达4500—5000元/月，现在只有2200—2500元/月，并且还有很多毕业生找不到工作。他认为，专业毕业生的薪水走低，正是毕业生“过剩”的体现。 

    为何培养的专业对口学生并没能缓解软件企业的人才“贫血症”，反而让学生们陷入找不到工作的困境呢？“‘药’不对‘症’，结果必然是既浪费‘药材’又加重了‘病症’。”全国高校计算机基础教育研究会副理事长吴文虎教授形象地总结了软件人才供需矛盾产生的根源。吴教授表示：学历教育和职业教育之间有一道无形的“坎”，这种“坎”就是以实践操作能力为主的综合能力的“断层”，想要从一个学生转变为一个纯粹的职业人，那么他就必须越过这道“坎”。只有这样，才能顺利的实现从一个“人”到一个“人才”的过渡和升华。这种能力的“断层”和“脱节”问题正是造成高校毕业生相对“过剩”的主要原因。

    据国家发改委高技术司副司长綦成元介绍：目前，我国软件企业规模大多较小，90%以上的企业人员不超过100人，人员超过1000人的企业仅10家左右，最大的软件企业人员也仅为3000多人。这种难以催生出产业化分工的环境就注定了我国的软件人才需求重点在于“一专多能”的复合型人才，然而刚毕业的大学生并不具备这种能力。于是出现了“企业招聘难，毕业生找工作更难”的矛盾现状。 

    “一专多能”最受欢迎

    软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。

    据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所缺少的，通过职业培训提高能力、积累经验是越过就业障碍的最佳选择。

    身为计算机教育专家，同时担任清华IT学习认证首席顾问的吴文虎教授明确指出，我国软件企业规模小，外包业务少，能拿到的项目预算也少，做不到精细分工，软件工程师需要的是能将项目从头做到尾，也就是能够奋战在第一线的、应用型的、具备解决大量实际问题的独挡一面的综合型人才。因此，要弥补能力断层，成为一个优秀的“一专多能”IT人才，必须具备包括专业能力、方法能力和社会能力在内的综合性能力。吴教授介绍，自2005年4月起，清华IT推出了清华IT工程师“T型人才”培养计划，重点打造满足企业应用的“一专多能”型软件工程师，即具备“宽泛扎实的基础知识”、“专业深入的技术技能”和“精准娴熟的工程实践”三种综合素质在内的复合型人才。现在，这种“T型人才”培养模式已经进入了23个省、市、自治区，受到欢迎。

    有研究机构分析师指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。