在职场10大最具潜力高薪职位中，IT研发人员赫然跻身前三甲。据专家预测，他们的平均年薪达到8万元左右。在IT行业诱人的高薪面前，许多人都希望通过职业培训来实现自己进入IT行业、找到一份高薪职位的梦想。具有标准化的“IT职业技能培训”和强有力的“职业技能认证”就自然而然地成为了社会和教育者、学习者关注的焦点，也将成为未来发展的强大趋势。
    
      A、IT基层劳动者（如打字、录入、生产线组装等）
      此类型就业其特点为工资效益一般较低（试用期工资一般在400-600元）工作单调、枯燥。因此人员流动比较大。可是它作为IT行业的基层，对人员素质要求比较低。入行快比较容易学习和接受。所以此类型IT工作就业市场一直处于不饱和状态。据国家劳动部门统计未来几年此类型工作其全国就业缺口将在40万人左右。京华时报02年8月26号报道：据北京市教委职成处郭中天处长告诉记者，北京中关村目前光计算机录入人员的需求量就高达10万人。

      B、 设计型人才
      随着电脑的普及深入，各行各业的宣传、包装、设计等方面电脑的使用越来越广泛。作为IT业市场的主力军（如广告设计、建筑设计、网页设计等），其就业市场范围广、缺口比较大（试用期月薪一般在600-1500元左右）。据《劳动保障报》报道：仅就北京地区来讲，其就业缺口在10万人左右。但随着电脑软件的不断升级，功能的不断完善与强大。此类型人才由原来的单一型向复合型转变。如平面设计人员除相应的软件知识之外还应在具备一些简单的硬件知识作辅助，网页设计人员除掌握专业设计软件之外，还应掌握图像的处理和网络等方面的知识等。如做到专业上的复合，那么在就业当中就会事半功倍。
 
      C、 网络型人才
      当今计算机的普及与发展之所以如此之快，除其强大先进的功能之外。主要还归功于计算机网络的发展。网络使人与人之间的沟通和交谈变得近在咫尺。网络型人才已成为计算机发展和计算机就业市场上的中流砥柱，其月薪一般保持在2000-3000元以上（如网站管理、网络管理等）据北京市社会劳动保障局统计，其北京市就业缺口在5万人左右。但其对就业人员素质和专业上有一定的要求。只要通过不断的学习和努力，IT网络的就业大门永远是为每一个人敞开的。

      D、开发型人才
      作为计算机发展和完善的缔造者在IT行业中起着至关重要的作用。如新兴的软件蓝领、软件工程师等。其月薪一直保持在5000元以上。在未来几年我国对软件蓝领和软件工程师的需求潜力在20万人左右（国家教育部、劳动部、人事部等联合统计）。只要具备一定的文化素质，通过学习和努力，步入此行业无论是从个人经济效益上还是从个人发展上都是其他行业所不能比拟的。
      综前所述，从经济发展的需求来看，中国基本上拥有了国际一流的科技创新人才。但缺少一支庞大的能够了解现代科技知识并经过专门训练的技术操作人员队伍，这将会成为制约我国经济发展的瓶颈。我国的IT队伍存在严重的结构失衡，即缺乏高级IT人才，更缺乏技能、应用型信息技术人才，最近的一项调查显示，我国IT业最缺乏的其实是"数字蓝领"，即：能从事基础性工作的技能型，应用型人才。国家有关部门预计，在未来3年至5年内，我国IT企业将有40万的"数字蓝领"人才缺口。