目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1/3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，具有雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英相形见绌，培养、储备软件人才成为当务之急。

　　上周，中关村管委会启动的软件培训“栋梁工程”又送走了10多个学员，他们赴日进行为期两年的工作实习。

　　最缺国际软件精英

　　中关村管委会副主任夏颖齐表示，中关村并不缺人才。目前中关村有企业15000家，从CEO到普通员工一共有62万人，都是知识阶层高素质的人才。但是中关村却有很多企业找不到需要的人才，而一些毕业生又没有工作。中关村一方面要培养合格的大学生和研究生，另一方面也要加大岗前培训，大学生从课桌到工作岗位还是有一定距离需要过渡的，需要精加工；另外，在一个工作岗位疲倦了的人也需要继续接受新的职业教育，因为技术发展实在是太快了。

　　据中关村管委会人才处处长初军威介绍，目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1/3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，具有雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英相形见绌，培养、储备软件人才成为当务之急。

　　夏颖齐表示，正是这种严峻的形势，促使中关村管委会在资金与政策上支持，产生了“北京中关村IT培训基地”的第一个运作项目——“栋梁工程”。该工程启动以来，已经有100多位学员被送到了海外去实习锻炼。该工程由北京东方标准有限公司具体实施完成，每年该项目将面向全国招募500名优秀应届本科和硕士毕业生，为他们提供10个月的免费国际软件企业开发及外语集训。培训和实习结束后，为他们提供机会派往国外软件企业从事一至两年软件开发工作。大约在2008年，中关村管委会将根据相关的鼓励留学人员回国创业及工作的政策，提供适当的机会及优厚的条件，帮助他们回国创业或参与国内对日软件企业的技术或管理工作。

　　人才“速成”最快俩月

　　在IT行业里，IT技术不能速成的观点一直占上风。但因为这个行业知识更新换代太快，不仅缺少新入行人才，很多原本是“人才”的软件从业者，由于知识更新没跟上，加剧了人才短缺情况。因此有培训机构针对此块市场尝试软件工程师的“速成”培养。

　　寒假里，某机构开设的IT速成班因为学期短吸引了很多的大学生前去学习。记者日前以学员的身份对东方标准进行了咨询，他们的咨询员告诉记者，他们的速成班就是一种强化班，要学习的人是需要一定的计算机应用以及编程基础的。该服务人员介绍说，按照常规他们的这个速成班两个月内就可以毕业，而且还采取脱产学习的方法。