能不能喝酒？能喝多少酒？这些字眼成了某些用人单位招人的重要条件。上周末，在济南举行的一场招聘会上，青岛一公司在招聘女文秘时，要求应聘者“酒量一定要大”。律师表示，公司虽可根据需要附加一些条件，但该做法有就业歧视倾向。
　　前天，济南冬季人才交流大会在济南国际会展中心举行。记者来到青岛一公司摊位前时，五六个女孩正挤在那儿，七嘴八舌地向招聘人员问着问题。原来，对方提供了一个文秘职位，只招女性，但要求应聘者必须能喝酒。
　　记者在该单位的招聘启事中看到，该职位要求应聘者为女性，身高160cm以上，学历专科以上，试用期月薪2000元左右，提供一间单身宿舍，其他则没有明确要求。
　　负责招聘的周女士告诉记者，虽然在招聘条件中没有明确提出对酒量的要求，但她们一定会询问应聘者的酒量。“在我们公司干文秘，不能喝酒不行。”周女士说，她们是一家乡镇企业，位于青岛开发区，业务主要是服装加工和销售，办公室文秘除了写材料外，还要协助销售部门做些工作。
　　据周女士说，做销售工作，没有一定的酒量根本不行。“今年3月份，我们招过一个青岛大学的本科生，她酒量很小，没多长时间领导就把她调到别的岗位了。”现在，公司办公室文秘由别人兼着，这次招人不但对应聘者的酒量提出了一定要求，而且要求应聘者的性格必须外向。
　　山东邦源律师事务所的方辉律师表示，该公司提出的附加条件不违法，也很难界定是否属于歧视，但确实有就业歧视的倾向。
　　方律师表示，用人单位根据自己的需要，对员工提出一些附加条件可以理解，但若附加一些不合理的、人力难以改变的条件，就属于就业歧视，如对应聘者的性别、相貌、身高等做出特殊要求者。但酒量不属于先天性因素，所以该公司的做法很难界定为就业歧视，但该要求确实不太合理，具有一定的就业歧视倾向。对于就业歧视的问题，从法律法规中很难找到相应的界定及相关处理办法，要想减少或杜绝这种现象，应发挥社会舆论的作用。
　　对青岛这家公司的做法，济南人才市场有关负责人表示，该单位虽没将对酒量的要求明确写到招聘启事上，但在实际操作中提出了这一不合理要求，应聘者遇到这种情况后，可向人事或劳动等有关部门举报。
　　该负责人表示，他们在提倡诚信招聘时，曾对用人单位提出要坚决杜绝种族、地域、性别等各种歧视行为，凡有上述不诚信或歧视行为的单位，济南人才市场将进行调查，一经查实，用人单位将被记录“诚信污点”一次，“诚信污点”记录达到两次者，即被列为人才招聘大会不受欢迎单位，一年内不得参加济南人才市场举办的任何招聘会。